国有企业 “90 后”“00 后” 新生代员工群体文化特征调查问卷

亲爱的广投集团“90 后”“00 后” 员工:

您好!我们正开展 “国有企业新生代员工群体的文化特征研究” 课题,聚焦 “90 后”“00 后” 员工,旨在揭示代际文化差异对组织发展的深层影响。本次调查将了解您的文化特征及相关情况,数据仅用于学术研究且严格保密。请您结合实际填写,感谢支持!

您的性别:

您的出生年代:

您的学历:

您在本企业的工作年限:

您所在的部门:

6.您的岗位类型:

7.价值观(请根据实际情况评价,点击对应选项)

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不确定
  • 符合
  • 非常符合
工作对我而言,实现个人价值比赚钱更重要
工作中,我会在考虑团队利益的同时兼顾个人利益
我认为个人发展与企业发展相互影响、相互促进
我极度重视工作与生活的平衡,不愿为工作过度牺牲个人生活
我密切关注社会热点,渴望在工作中为社会贡献力量
我觉得工作中上下级等级不宜过于分明
面对领导决策,我会在合适时机提出自己的疑问和见解
我认为个人的兴趣爱好在职业选择中应占重要比重
我更崇尚自由、平等的工作氛围

8.行为特征(请根据实际情况评价,点击对应选项)

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不确定
  • 符合
  • 非常符合
工作中,我主要通过即时通讯工具与同事沟通
我对新工作方法和技术有浓厚兴趣,并积极应用于工作
团队协作时,我期待能充分表达自己的观点
我会利用碎片化时间学习工作相关知识技能
面对工作难题,我会主动寻找解决办法,不坐等指示
工作中,我常使用社交网络获取行业信息、开展业务交流
线上社交关系对我的工作合作和职业发展影响较大
我定期参加线上学习课程提升工作能力
我习惯在工作中运用短视频、直播等新兴形式开展相关工作
我会在社交平台分享工作相关的内容或感悟

9.职业观念(请根据实际情况评价,点击对应选项)

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不确定
  • 符合
  • 非常符合
相比稳定收入,我更看重工作带来的成长和发展机会
若当前岗位长期无晋升或发展空间,我会考虑换工作
我认为个人职业发展应自主主导,而非完全依赖企业安排
我对工作自主性要求高,希望能自主安排部分工作内容和进度
职业发展中,我认为专业技能与良好人际关系、团队合作能力同等重要
工作中,我经常提出新想法和建议改进工作流程或方法
我期待企业提供更多创新项目和机会
我希望工作能给我一定的弹性空间,如灵活的工作时间

10.对国有企业文化的认知与适应(请根据实际情况评价,点击对应选项)

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不确定
  • 符合
  • 非常符合
我理解并认同国有企业的使命、愿景和价值观
我能较好适应国有企业的管理模式和工作节奏
我认为国有企业的组织氛围适合我的发展
我关注国有企业社会责任履行情况,并为之自豪
我愿意为国有企业长期发展贡献力量
我认为国有企业的文化与其他类型企业有明显独特性
我觉得国有企业在传统与现代文化融合方面做得较好
我认为国有企业的文化氛围需要更贴近 “90 后”“00 后” 需求

11.组织符号系统认知(请根据实际情况评价,点击对应选项)

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不确定
  • 符合
  • 非常符合
我认同企业规章制度,并会严格遵守
我为身为国有企业员工自豪,对企业品牌有强烈认同感
我积极参与企业组织的仪式活动(如年会、表彰大会等)
我认为企业仪式活动对增强员工凝聚力作用重大
我了解企业标志、文化理念等组织符号的意义
我认为企业的组织符号系统需要融入更多 “90 后”“00 后” 元素

12.代际文化冲突感知(请根据实际情况评价,点击对应选项)

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不确定
  • 符合
  • 非常符合
工作中,我感受到与老员工价值观存在差异
我与老员工的工作方式明显不同
我认为代际文化差异影响团队协作效率
企业存在因代际文化差异引发的矛盾冲突
老员工对我的工作理念和方式不太理解
代际文化差异导致我与老员工沟通存在障碍
13.您认为 “90 后”“00 后” 员工在国有企业中最显著的文化特征是什么?
14.您觉得国有企业的文化氛围对 “90 后”“00 后” 员工的发展有哪些深层影响?
15.您认为国有企业应如何更好地适应和融合 “90 后”“00 后” 员工的文化特征?
16.您认为 “90 后”“00 后” 员工与老员工之间的文化冲突主要体现在哪些方面?

17.请用一句话描述您心中的理想“职场环境”

18.如果公司企业文化只能保留一个关键词,您希望是?
19.您对公司未来企业文化建设有哪些具体的建议或期望?
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