D公司技能型员工薪酬满意度调查问卷
您好！
感谢您参与本次关于“大庆油田呼伦贝尔分公司技能型员工薪酬满意度”的问卷调查。本次调查旨在全面了解员工对当前薪酬管理制度的真实看法与建议，识别其中存在的问题，并为公司后续优化薪酬体系、完善激励机制提供依据。
本问卷采取匿名填写方式，所有数据仅用于学术研究与公司制度改进，敬请您根据实际情况如实填写。您的意见对我们非常重要，感谢您的配合与支持！
1.您的性别:
A.男
B.女
2.您的年龄:
A.25岁以下
B.26-35岁
C.36-45岁
D.46岁及以上
3.您在公司工作的年限:
A.不满1年
B.1-3年
C.4-10年
D.10年以上
4.您当前的岗位类型:
A.一线操作类
B.技术支持类
C.检维修类
D.管理辅助类
5.您所在岗位的技能等级:
A.初级工
B.中级工
C.高级工
D.技师及以上
1．您认为当前薪酬偏低的最主要原因是?
A.技能未被充分评估
B.创新没有被重视
C.薪酬调整机制滞后
D.缺乏考核与反馈
2．您认为公司最需要在哪方面改进薪酬制度?
A.技能激励机制
B.创新成果奖励
C.晋升通道设计
D.岗位薪酬公平性
3．在您看来，影响员工满意度最关键的因素是?
A.收入高低
B.公平性
C.激励及时性
D.晋升机会
4．若公司在薪酬激励方面持续优化，您最可能的反应是?
A.更加主动提升技能
B.增强对岗位的稳定预期
C.更愿意参与创新任务
D.提高参与绩效考核和竞岗的积极性
5．面对同工不同酬的情况，您通常的感受是?
A.感到不公平，影响工作积极性
B.认为特殊岗位差异应当存在
C.希望公司公开解释差异来源
D.倾向向管理层反馈并寻求调整
6．对于技能提升后薪酬未随之调整，您认为最大的问题在于?
A.缺少清晰的技能等级认定机制
B.公司未及时调整薪酬政策
C.部门执行不到位
D.绩效考核未能反映技能变化
7．您觉得晋升机制最需要改进的方面是?
A.明确晋升标准
B.简化晋升流程
C.增设技能岗位晋升通道
D.保证晋升带来明显薪酬变化
8．对于绩效考核和分配，您最希望看到的改变是?
A.考核标准更加透明
B.考核结果与收入挂钩更紧密
C.增加考核后的反馈与辅导
D.强化考核对创新与技能提升的激励
Q1. 我对目前的薪酬水平总体满意
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Q2. 我的收入能基本满足生活与职业发展的需要
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Q3. 我认为薪酬制度能反映出我在岗位中的贡献
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Q4. 技能提升后我的薪酬会相应提高
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Q5. 公司明确了不同技能等级对应的薪酬标准
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Q6. 我的技能能力被上级或组织认可并体现在收入上
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Q7. 公司对技术创新成果有明确的奖励机制
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Q8. 我参与过的技术改进工作得到了正向激励
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Q9. 创新行为可以带来实质性的薪酬或荣誉回报
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Q10. 公司提供了清晰的职业发展路径
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Q11. 薪酬与晋升机制之间有清晰的对应关系
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Q12. 晋升不仅带来职位变化，也能带来收入提高
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Q13. 相同技能等级的员工在不同岗位收入相对公平
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Q14. 我所在岗位的工作强度与收入匹配
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Q15. 公司在薪酬调整方面信息公开、机制透明
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感谢您的认真填写！
您的每一项选择和建议都将成为我们优化薪酬管理制度的重要参考。我们将严格保密您的信息，确保数据仅用于研究分析。希望通过您的参与，共同推动公司激励机制更加科学、公正、高效。
祝您工作顺利，生活愉快！
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