金达店7月企业文化评分（下级评）
1.
填写问卷人姓名（请填写自己的名字）
2.
被评价人姓名
3.
被评价人部门
销售部
服务部
市场部
客服部
4.
使命--让汽车生活变得简单（满分1分）
0.6
0.7
0.8
0.9
1
5.
愿景--1.做本地客户好评的汽车生活平台（满分5分）
1
2
3
4
5（满分）
0
6.
愿景--传播创业文化，孵化企业人才（满分5分）
1
2
3
4
5（满分）
0
7.
价值观--1.精进（满分5分）
1分（今日事今日毕，完成客户的事务，上级的任务，同事的互助）
2分（工作没有新鲜事，提升最小的细节，认真对待，不断进步）
3分（每天认真的总结、检讨、分享，具有自我提升的高热情）
4分（每天口号响亮、精气神充足、具有良好的心理素质和精神面貌）
5分（有长期的目标，有强烈的渴望，有详细的计划，一步步在实现）
0分
8.
价值观--2.信任（满分5分）
1分（说话不夸张，不主观，实事求是，言而有信，真实不装，敢于正视自己的不足）
2分（对客户和同事不推脱、不官僚，有原则、有担当，说到做到，成为一个可靠的人）
3分（认可感恩客户的力量，具有真诚和耐心，乐于倾听，善于理解，与客户高度亲密，业绩不是第一重要，与业绩无关的事情愿意付出帮助。）
4分（对同事和上级不顾忌、抛面子，真诚的裸心交往，敢于建议同事和上级的不足，以严守使命为原则，以拿到成果为首任）
5分（先顾家庭，关爱客户；后助同仁，公私分明；自我中心最小，自我得失最后）
0分
9.
价值观--3.创新（满分5分）
1分（经常与同事讨论工作心得，积极向上级提出创新方案或思路）
2分（对工作有帮助的新鲜事物，不抗拒，不懒惰，有好奇心，愿意学习进步，具有自己的思路）
3分（从细节入手，提升工作的效率，改良工作的方法，优化工作的流程）
4分（预防或分析小损失和大危机，积极负责或提出自己的建议，改善或避免损失和危机的发生）
5分（参与或组织公司工作改革，帮助公司业绩突破性提高）
0分
10.
价值观--4.责任（满分5分）
1分（自力更生，经济上独立；自行担当，工作上尽责；自己的事情自己负责）
2分（做国家遵纪守法的好公民，做企业遵守制度的好员工）
3分（时刻维护企业形象，个人与企业一荣俱荣，一损俱损）
4分（为团队的和谐尽心尽力，为企业的使命尽心尽责）
5分（愿意承担更多的社会责任，具有良好的大爱素养）
0分
11.
价值观--5.成就（满分5分）
1分（吃苦耐劳，以勤补拙，持续增加自己的收入）
2分（不自私，不抠门，看轻钱财人缘好，真诚待友受助多）
3分（不藏私，不保留，分享技能经验，无私助人进步）
4分（学习传统文化，践行弟子规，增强品德底蕴，做到德财配位）
5分（一心为公，做“利他”精神的品德榜样）
0分
12.
价值观--6.幸福（满分5分）
1分（每日锻炼身体30分钟，避免不良生活习惯）
2分（经常做好人好事，让自己快乐）
3分（减少物质，财富自由；品德高尚，被人尊重）
4分（没有感性的烦恼，心灵平静安宁）
5分（乐观面对，活在当下，享快乐每一秒，无遗憾每一天）
0分
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