咸阳市C县乡镇公务员职业倦怠调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！我是西北大学公共管理（MPA）专业的学生，目前正在开展对咸阳市C县乡镇公务员职业倦怠问题的专题研究，本问卷采取匿名形式，调查结果仅用于学术研究，问卷收集的数据只用作研究群体数据使用且不会做个案研究，您的宝贵意见将对解决乡镇公务员职业倦怠问题具有重要参考价值，衷心感谢您的支持与配合！

一、基本信息
请您根据自己的实际情况进行选择。
1.性别：
2.年龄：
3.文化程度：
4.婚姻情况：
5.职务级别：
6.基层工作年限：
二、职业倦怠的表现调查（请您根据自己的感受和体会选择在工作中以下状态发生的频率）
（一）情绪耗竭
1.工作使我感觉很疲惫。
2. 工作还没有结束，我就已经疲惫不堪。
3. 早晨一想到上班，我就很愁。
4. 我的工作让我感觉压力很大。
5. 工作让我有快崩溃的感觉。
（二）去人性化
6. 干了这份工作之后，我就觉得这个工作越来越没意思。
7. 我对乡镇的工作逐渐没了热情。
8. 我会怀疑自己所做的工作到底有没有意义。
9. 我认为自己干的工作没有什么价值。
10. 工作中遇到的困难，我无法有效解决。
（三）低成就感
11. 我觉得自己对单位没什么大的贡献。
12. 我的工作能力和现在的工作要求存在差距。
13. 当我完成工作时，没有觉得开心。
14. 我认为没有完成很多有价值的工作。
15. 我经常怀疑自己能否顺利的完成工作。
三、职业倦怠影响因素调查（请您根据自己的实际情况选择自身与下列条目描述内容的符合程度）
（一）个人层面因素
1.我的工作压力可能会影响到我的身体健康。
2.我的职业生涯规划清晰度较低
3.目前的工作要求太高，我的工作能力跟不上
4.我认为我无法完成的工作总会有人能完成
（二）组织层面因素
1.晋升空间有限影响了我的工作积极性
2.上级部门的多方考核标准增加了我的工作压力
3.值班值守/节假日应急响应制度让我难以充分休息
4.相比工作强度，我们的待遇保障需要提升
（三）社会层面因素
1.群众对乡镇公务员的误解（如"工作清闲"）让我感到委屈
2.社会对公务员群体的期望过高，导致压力增大
3.目前工资虽然稳定但相比社会的发展而感到不够用
4.群众对政策不理解导致的误解让我产生无力感
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