我通过招聘广告/官网能清晰感知到企业的品牌标识（如Logo、口号）。
企业办公环境（如装修风格、工位设计）与其宣称的文化一致。
企业的员工着装要求（如正装/便服）符合我对工作氛围的期待。
企业在沟通中使用特定术语或内部“黑话”，我能理解其含义。
我注意到企业在招聘中使用了独特的文化符号（如吉祥物、宣传标语）。
您通过哪些渠道感知到该企业的文化符号？
我了解企业宣传的标杆人物（如创始人、优秀员工）及其故事。
我认可这些榜样人物所代表的行为模式（如“创新精神”“客户至上”）。
我接触到的面试官或员工体现了企业推崇的特质。
我期待与类似特质的同事共事。
企业的“英雄故事”让我更愿意加入该团队。
请对以下领导特质按您的重视程度排序。（1=最重要）
企业的招聘流程（如小组讨论、案例模拟）传递了其对文化重视（如“效率”“公平”）。
面试中的互动方式（如一对一提问、压力测试）符合我的沟通风格。
我能适应企业可能的日常仪式（如晨会、复盘会、庆典活动）。
企业对候选人的反馈机制（如回复速度、内容详略）让我感到被尊重。
我认为该企业的工作节奏与我的习惯匹配。
您认为哪些面试环节最能反映企业文化？（可多选）
我明确理解企业倡导的核心价值观。
我愿意长期服务于一家价值观稳定的企业。
我能接受企业为践行价值观而制定的特殊规则。
我认为个人价值观与企业价值观无本质冲突。
即使薪资略低，我仍可能因文化契合而选择加入。
您希望该企业最应坚持的核心价值观是什么？为什么？