考试—新城控股红线制度及廉政建设培训（2025）

1. 您的部门：

总经理室生态运营部内容发展部行政人事部用户体验部财务部工程部物业部

2. 您的姓名：

3. 员工舞弊行为实行累进处罚制度，员工在一年内橙灯舞弊行为达到（）次，则计为一次红灯舞弊行为。

4235

4. 审计监察中心举报受理归集人应在收到各类投诉举报事项的（）个工作日内，将举报信息分类整理汇总后上报至审计监察中心负责人。

一五三七

5. 下列关于新城管理干部九大作风说法错误的是（）

四能兼备，提升综合素质：具备领导四力：组织指挥能力、统筹协调能力、业务专业能力和行政管理能力以身作则，发挥带头作用：团队有管理，前置有指导，过程有监督，结果有兜底。以自身立榜样，模范带头，团队目标对齐，步调一致知人善任，讲究管理方法：人尽其才，用其所长。善于发掘员工优点和长处，以表扬鼓励为主，不足和缺点适当情况可当众训斥，以示警醒责任担当，勇于迎难而上：不推诿，不躺平，当下属出现失误时，要敢于担责，分析原因，采取措施、事后复盘、避免再犯

6. 下列关于投诉举报说法正确的是（）

项目公司收到本单位举报事项后，可自行处理并将处理结果抄送审计监察中心审计监察中心提倡并鼓励实名举报举报人在向审计监察中心举报的同时，应一并抄送其上级领导投诉举报事项，一般由审计监察中心举报接线员确认处理

7. 下列关于个人投资说法不正确的是（）

员工不得利用内幕信息进行本公司股票的买卖，但可以指示、提示他人进行买卖员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动员工不得借职务之便为个人赢利投资炒作公司的项目或产品禁止员工对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资

8. 张强在上家单位因违反制度被开除，在应聘本公司时有意隐瞒该事项，并被成功录用。以下说法不正确的有（）

故意隐瞒重要背景信息，履历造假属于I级违规违纪行为，一经发现公司将严肃处理美化履历是求职潜规则，公司会予以理解若张强在本公司工作期间未被发现存在其他舞弊或违规违纪行为，则公司不会追究张强的责任入职背景调查未查出问题是公司的责任，与张强无关，不应追究其责任

9. 以下关于《新城控股考勤与休假管理办法（2024版）》中的规定说法正确的有（）

员工发生迟到、早退、旷工、忘打卡、未打卡等情形，均视作考勤异常。员工公出或休假申请审批流程均需事前发起。员工公出或休假申请因紧急特殊原因导致未能事先发起的，需于公出或休假结束后三个工作日内补办相应审批流程。若是在上下班的班次时间内公出/外出且有上下班打卡记录的，均不需要发起公出/休假流程。考勤记录是员工出勤的主要依据，员工必须按照公司规定方式进行考勤，每日两次，上、下班各1次按照公司确定的上下班作息时间，若员工当日到公司坐班，产生晚于规定上班时间或早于规定下班时间超过30分钟（不含）但不足3小时（含）的考勤记录，视作旷工0.5天；晚于规定上班时间或早于规定下班时间超过3小时的考勤记录，视作旷工1天。若员工在上班期间擅自离开工作岗位，脱岗30分钟至3小时以内，视作旷工半天；超过3小时视作旷工1天。考勤必须由员工本人亲自操作，严禁托人和代人伪造考勤。伪造的考勤经查后按旷工处理。伪造考勤或协助他人伪造考勤属违规行为，对涉事人员的处理按《新城控股员工职务行为准则》执行。

10. 吾悦商管企业人格中的五边形经营理念有：

与人欢喜专业匠心多元产品品质空间绿色智能双向奔赴

11. 员工于对外活动中，遇业务关联单位给予的礼品礼金等，可以自行处置。

对错

12. 员工在入职时，必须签订《员工承诺书》，并承诺详细阅读《新城控股员工职务行为准则》，理解其中内容，保证遵守此准则之规定，若有违反之处，愿接受本准则规定的处理方式进行处罚。

对错

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