省级机关公务员职业倦怠类型、动因与应对研究调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好!真诚地感谢您在繁忙工作之余抽出宝贵的时间参与此次调查。为科学评估省级公务员职业状态，分析职业倦怠的类型、动因，探索应对职业倦怠路径，我们开展此次匿名调研。所有数据仅作学术研究，并切实保障您的隐私。请根据实际感受如实填写，感谢您对本人研究的支持！

一、个人基本信息（请根据自己的基本情况在相应的选项上划“√”,每题只能选择一个选项）

1. 您的性别:

A 男B 女

2. 您的年龄:

A 25岁以下B 25-29岁C 30-34岁D 35-39岁E 40-44岁F 45-49岁G 50-54岁H 55岁以上

3. 您的年龄:

A 25岁以下B 25-29岁C 30-34岁D 35-39岁E 40-44岁F 45-49岁G 50-54岁H 55岁以上

4. 您的最高学历:

A 大专及以下B 本科C 研究生D 博士及以上

5. 您的职务:

A 科员B 三、四级主任科员（科级副职）C 一、二级主任科员（科级正职）处级副职或三、四级调研员处级正职或一、二级调研员局级及以上

6. 您的工作年限:

1年及以下1年-4年5-9年10-14年15-19年20-24年25年及以上

7. 您的年收入（不含公积金）：

A 15万元及以下B 15-17万（含17万）C 17-20万（含20万）D 20-25万（含25万）E 25-30万（含30万）F 30万以上

8. 您的婚姻状况:

A 未婚B 已婚C 离异D 丧偶

9. 您每周的工作时长：

A 35-40小时B 40-45小时C 45-50小时D 50小时以上

二、职业倦怠状况
（以下项目为职业倦怠的具体表现，请您根据日常工作的实际表现与感受，对以下各项目作出评价）

10.

工作倦怠量表感受评估

完全不符
极少出现
有时出现
经常出现
完全符合

1.工作让我感到身心透支

2.下班后我感到筋疲力尽

3.早晨起来抗拒上班

4.领导布置的工作我难以承受

5.我并不认可我现在的工作内容和价值

6.对工作的内容越来越失去兴趣

7.对待工作没有以前那么积极和热心

8.我怀疑省级机关工作所存在的价值意义

9.我越来越不关心自己所做工作是否有贡献

10.我不能有效的解决工作中出现的各类问题

11.我认为我没有对组织产生很大的贡献

12.我不是很熟悉我目前的岗位具体职责

13.我不认为完成每日工作会让我感到满足

14.我不认为自己完成了很多有价值的工作

15.我不相信自己能够高效的完成各项工作

三、职业倦怠影响因素
（以下各项目是公务员职业倦怠影响因素，请您根据自身实际情况与感受，对以下项目符合程度作出评价）

11.

职业倦怠影响因素调查表

完全不符
极少出现
有时出现
经常出现
完全符合

1.我的身体状况每况愈下无力承担工作

2.我的性格特质、能力与岗位需求不匹配

3.工作中复杂的人际关系让我难以适应

4.我无法较好的消化工作中的不良情绪

5.工作岗位与我的期望存在着差异

6.工作的负面情绪影响家庭关系

7.因为工作的缘故我常常缺席家庭重要活动

8.我的工作会让家人抱怨或者不理解

9.我对工作的关注远超对家庭的关注

10.在组织中缺乏关怀，找不到归属感

11.我的薪资和我的工作量不匹配

12.晋升通道狭窄且晋升机制不合理

13.考核培训脱离工作实际

14.在工作中工作分配与人员分工存在不合理情况

15.工作中社会大众对于省级机关公务员的正面宣传不多

16.在工作中，遭遇下级单位投诉

17.工作内容单一

19.工作服务半径大，导致工作有效时间被压缩

20.工作调动轮岗较少

21.运动式工作增加了许多额外工作量

22.单位存在严重的裙带关系

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