HR业务影响力健康度调查

亲爱的HR战友:
       欢迎您报名本次由普得优商学院为助力提升HR的职场价值和影响力而举办的主题沙龙活动《破冰·共建·共赢-5步提升HR对业务的影响力》。
     本次活动将于“8月2日9:00-12:30”，在【成都市高新区天府三街新希望国际B1座702】举行。为了便于本次沙龙内容和环节的优化，请协助我们完成本次调查。
一、基本信息（单选）
1、姓名:
2、您的岗位:
您服务的业务类型是：
4、公司规模:
二、影响力现状诊断
1、公司制定年度业务战略时，HR是否参与关键会议?
2、业务战略规划中是否包含人才风险分析?
3、当HR推出新制度（如绩效考核），业务部门是否选择性执行?
4、在预算争夺中，HR项目是否常被优先削减?
5、业务部门是否要求HR方案按他们的意愿修改?
6、业务部门如何定位HR团队?
7、是否发生过业务绕过HR行事（如私下招聘/调薪）?
8、 当业务老大抱怨“HR不懂行”时，你的应对效果?
9、HR方案首次提交时遭遇质疑的比例?
10、业务部门是否愿向HR透露真实困境?
11、如何汇报“培训完成率90%”的成果?
12、工作时间用于被动响应业务需求的比例?
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