2025上半年敬业度、企业文化调查问卷

一、个人信息
1. 您所在的部门：
2. 您的岗位是：
3. 您在公司的工作年限：
二、问卷主体
4. 我对公司未来的发展前景有信心。
5. 我能够从工作中获得足够的成就感。
6. 总体而言，在这家公司工作，我很满意。
7. 我经常付出额外的努力帮助公司取得成功。
8. 我很少考虑去其他公司工作。
9. 我乐意推荐他人来这家公司工作。
10. 我的直属上级恪守承诺。
11. 我的直属上级尊重我。
12. 我的直属上级是一位出色的领导。
13. 我清楚地知道公司的业务发展方向。
14. 我认同公司的业务发展方向。
15. 我认同我所在部门所制定的工作目标。
16. 公司已经建立了较高的竞争壁垒，竞争对手难以模仿。
17. 未来3-5年公司的业务能够持续快速增长。
18. 公司的商业模式能够高度获利，确保令人满意的投资回报率。
19. 公司的商业模式能够更快获得高质量的用户/客户增长。
20. 公司能够应对用户/客户不断变化的需求。
21. 公司付出的努力超过用户/客户对我们的期望。
22. 和主要竞争对手相比，公司能更快速和准确地识别用户/客户需求。
23. 和主要竞争对手相比，公司的产品或服务质量更优越。
24. 我所在的团队内，创新的行为受到鼓励和认可。
25. 公司非常重视对新技术的投入。
26. 公司能够包容项目尝试的失败，并吸取教训。
27. 和主要竞争对手相比，公司的产品和服务更加创新。
28. 公司可以快速响应内外环境的变化，有效地调整业务方向。
29. 公司比竞争对手更快进行产品/服务迭代。
30. 公司的业务团队包含不同核心领域人才，让团队能独立完成主要任务，快速迭代。
31. 管理者能够有效协调资源快速执行公司的计划和目标。
32. 员工对任务快速响应，并非常关注结果达成。
33. 公司能够将战略落实到行动细节。
34. 公司比竞争对手能够提供更高品质和可靠的产品。
35. 公司始终致力于通过方法和流程的持续改进提升产品及服务的质量。
36. 公司比竞争对手能够提供更加专业或优质的服务。
37. 与主要竞争对手相比，公司能以更低的成本提供产品或服务。
38. 公司能在重要环节有效降低成本，减少不必要浪费。
39. 公司能每年不断提升经营效率。
40. 我的工作对公司发展有重要意义。
41. 我有充分的空间自主安排工作。
42. 工作能充分激发我学习更丰富的知识和技能。
43. 我工作的目标与要求清晰明确。
44. 公司能够提供各项资源（如: 技术、工具、系统等），帮助我提高工作效率。
45. 在开展工作时我能够获得充分的授权。
46. 跨部门的协作能有效支持我工作的开展。
47. 我能获得有效开展工作所需要的信息和沟通。
48. 我的直属上级会给我的工作及时、有效的反馈。
49. 我能够获得必要的培训，帮助我把工作做得更好。
50. 对于我的工作成绩，我能够获得除薪酬以外的肯定（如绩效反馈、认可、即时激励等）。
51. 我的工作表现得到了公正的评价。
52. 计件工资是否符合多劳多得的原则。
53. 我的能力和贡献与晋升（包括专业或管理）有明确的关联。
54. 公司高管所传达出的愿景激励了我。
55. 我认同公司的核心价值观和行为准则。
56. 公司高管的言行与公司的核心价值观和行为准则一致。
57. 我直属上级的言行与公司的核心价值观和行为准则一致。
58. 我所在的部门，员工的言行与公司的核心价值观和行为准则一致。
59. 公司对所有员工，无论其职位、年龄、种族、性别和体能等，都能一视同仁。
60. 公司致力于为所有员工提供平等的机会。
61. 公司的管理层在业务决策和行为上恪守商业道德。
62. 我能够对报复行为毫无畏惧，举报不道德行为。
63. 我所在的部门能吸引和招聘到符合业务需求的人才。
64. 我可以在公司内部选择适合的岗位以发挥所长。
65. 我所在的部门中，业绩和能力表现较差的员工能够得到合适的处理。
66. 公司营造了一个学习和内部分享的氛围。
67. 我有机会通过承担更多职责或不同新的挑战来获得个人发展。
68. 在公司里至少有一个良师益友为我个人的成长和发展提供指导。
69. 我在公司有机会实现自己的职业发展目标。
70. 与其它同类公司相比，我觉得公司提供的薪酬水平比较合理。
71. 我得到同我的付出相匹配的报酬。
72. 公司的福利政策能够基本满足我的需求。
73. 我能够通过合理安排自己的任务来有效平衡工作和生活。
74. 当我出现焦虑时，我的直属上级能及时发现并协助我解决。
75. 您认为公司有哪些优势？
76. 您认为公司管理中存在哪些问题待改进？
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