劳动合同期满测评表[杨佳]
1. 您的姓名：
2. 被考核人基本信息：
姓名：杨佳
部门：技术检修部
岗位：科信助理
考核期：2022年9月1日至2025年8月31日
与被考核人关系
公司领导
直接上级
同事
3. 工作态度（15分）
A工作积极主动，有激情具有很强的责任心和敬业精神，能彻底达成任务，可放心交付工作（14-15）
B.工作主动，有较强的责任心和敬业精神，能顺利完成任务，可以交付工作（12-13）
C.工作较为主动，有敬业精神，能如期完成任务（9-11）
D.主动性不强，需有人督促方能完成工作（6-8）
E.缺乏主动性，时时督促亦不能完成工作（0-5）
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4. 工作思路15分
A思路清晰，善抓工作重点，处理事情有条不紊，有很强的计划性（14-15）
B思路较为清晰，能抓工作重点，有较强的计划性（12-13）
C有工作思路，基本能抓住工作重点，工作有一定计划性（9-11）
D思路不清晰，不善抓工作重点，缺乏计划性（6-8）
E工作无思路，抓不住工作重点，没有计划性（0-5）
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5. 工作技巧15分
A善于沟通，平衡协调，能自动自发与人合作（14-15）
B乐意与人协调沟通，顺利达成任务（12-13）
C尚能与人合作，达成工作要求（9-11）
D协调不善，致使工作发生困难（6-8）
E无法与人协调，致使工作无法进行（0-5）
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6. 工作业绩15分
A工作效率高，超出预期工作目标要求，具有卓越创意（14-15）
B能胜任工作，达到预期目标，效率较标准高（12-13）
C工作不误期，基本达到预期工作目标，表现符合要求（9-11）
D勉强适任工作，有时达不到预期工作目标，无甚表现（6-8）
E工作效率低，时有差错，达不到预期工作目标（0-5）
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7. 人际关系6分
A人际关系融洽，有很高的群众威信（6）
B人际关系良好，能得到下属拥护（5）
C有较好的人际关系，有一定的群众基础（4）
D欠缺人际关系，群众基础薄弱（2-3）
E人际关系紧张，常使部属不服（0-1）
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8. 组织能力8分
A组织工作有方，力求完善，工作事半功倍（8）
B具有组织能力，工作能力求改善（6-7）
C有一定的组织能力，工作尚有表现（4-5）
D组织能力不强，只能做交办的事项（2-3）
E缺乏组织能力，须依赖他人（0-1）
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9. 表达能力6分
A有很强的表达能力，能与他人充分沟通，使工作高效开展（6）
B有较强的表达能力，使他人接受自己的观点，工作有效开展（5）
C有一定的表达能力，使自己的观点得到别人的理解，工作正常开展（4）
D欠缺表达能力，自己的观点有时得不到他人理解，致使工作受到影响（2-3）
E不善表达，自己的观点经常得不到他人理解，工作有能有效开展（0-1）
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10. 品德言行20分
A品性端正，言行公正，为人诚信，忠于公司，有很强的团队协作精神（17-20）
B品行诚实，言行规律，平易近人，热爱公司，有较强的团队协作精神（13-16）
C言行属正常，无越轨行为，能服从公司利益，有团队协作精神（8-12）
D固执已见，缺乏团队协作精神，无大局观（3-7）
E私务多，无团队协作精神（0-2）
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