尊敬的先生/女生：您好，本次调查问卷主要为了解本企业知识型员工的职业倦怠状况及其相关影响因素。本次问卷只用于学术研究，采取不记名，不涉及个人隐私，完全保密。结合您的实际情况填写，确保数据真实，感谢您的合作与支持！
第二部分：职业倦怠量表
1.工作让我感觉身心俱疲
2.下班的时候我感觉精疲力竭
5.工作让我有快要崩溃的感觉
6.自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣
7.我对工作不像以前那样热心了
8.我怀疑自己所做工作的意义
9.我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心
10.我能有效地解决工作中出现的问题
11.我觉得我在为单位作有用的贡献
12.在我看来，我很擅长于自己的工作
13.当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴
14.我完成很多有价值的工作
15.我认为自己能有效地完成各项工作
第三部分：关于职业倦怠相关影响因素
一、薪酬与福利
1.我对目前的薪酬水平与个人工作贡献的匹配度感到不满意。
2.我认为企业的薪酬分配规则不公平、不透明且难以预期。
3.企业的福利政策（社保、节日福利、健康关怀等）无法满足我的基本需求。
4.当前的薪酬福利难以显著激励我保持高绩效。
二、工作环境
1.工作场所的硬件设施（安全防护、办公设备、网络）不能有效支持我高效工作。
2.同事之间的协作配合与沟通效率难以令人满意。
3.企业的日常工作节奏与任务压力使我难以承受的范围。
4.工作场所中的噪音、冲突等负面因素经常出现，令我疲惫不堪。
三、个人成长
1.企业提供的专业技能培训不足以满足我岗位能力提升的需求。
2.我在工作中难以获得与岗位相关的能力提升机会（如独立负责项目模块）。
3.我对自己在企业的职业发展前景没有清晰规划。
4.企业没有十分明确的晋升通道，不能让我看到成长路径。
四、自我实现
1.我的工作不能够让我充分发挥专业特长。
2.完成工作任务时，我难以感受到个人价值的实现。
3.我不认同企业的发展理念，也不愿意为之付出额外努力。
4.当我能力无法充分运用时，我会感到干劲不足且容易倦怠。