软控2025年金牌面试官培训(国际化专题)需求调研

随着国际化进程的加快,国际化面试的需求越来越多,为进一步提高国际人才选聘的精准度,公司将启动2025年金牌面试官培训(国际化专题)。为确保培训的精准有效,邀请各HRBP、专业面试官参与此次不记名培训需求调研,请您回答尽可能的客观、详细,感谢您的参与。
1. 您作为软控面试官的年限为
2. 您所属的面试官类别
3. 您过去12个月面试过的国家/地区
4.

您认为自己在以下方面的能力如何?

  • 薄弱
  • 2
  • 3
  • 4
  • 熟练
识别文化差异
英文沟通
专业能力识别
处理宗教敏感问题
5.

您遇到过的典型挑战(举例):

6.
  1. 您希望的培训方式

7.
  1. 您需要哪些实战工具?

8. 您在国际化招聘面试过程中还遇到过哪些问题?
9. 除本问卷所涉及到的问题,您对国际化招聘流程或面试官培训,还有哪些建议和期望?
接下来四个问题测试您对跨文化的了解
10.
  1. 巴西候选人面试结束时说:"我们会保持联系",实际意思是:

11.
  1. 美国候选人说:"Your idea is... interesting",潜在含义可能是:

12.
  1. 日本候选人沉默10秒后回答提问,你会觉得:

13.
  1. 印度候选人回答时不断摇头(类似左右摆动),你应该理解为:

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