尊敬的同事您好！为全面了解集团薪酬管理执行情况，为薪酬管理改革提供思路与方向，特开展本次问卷调查。您的反馈关系着所有员工的切身利益，对我们也至关重要，请您务必认真填写；问卷采用匿名方式收集，数据仅用于工作分析与薪酬分析，请放心客观填写。感谢您的支持！
您所在的组织单元是
您的职位是
(兼职人员以最高职位为准)
您在集团的工作年限
您认为您的工资收入和上下级及周边人员比是公平的吗？
您认为您当前的薪酬水平在同行业中
我了解集团月工资水平比同行业相同岗位高
我了解集团月工资水平比同行业相同岗位低
薪酬晋升机制是否明确?
集团为员工提供了工资增长机会
我清楚自己岗位工资晋升的路径和条件
当前薪酬是否具有激励性
集团对核心人才（如关键岗位、高绩效员工）的有足够的薪酬激励
非货币激励（如福利、培训机会等）与薪酬的搭配合理
我认为薪酬构成（如基本工资、岗位工资、绩效奖金、补贴等）的比例合理
我认为集团薪酬制度执行的很规范
基于外部市场水平，我对目前的工资水平感到满意
对现有福利（如补贴、保险、假期等）的满意度
您认为公司在薪酬设计时所倡导的分配机制是
您认为在收入方面，最能调动您积极性的因素有（可多选）
您最希望改进的薪酬要素是？（可多选）
您认为合理的固定工资与浮动工资比例应为？
您更关注哪种激励方式？
我认为目前集团的工资标准能体现不同岗位之间责任大小的差异（责任越大的岗位，工资标准越高）
我认为目前集团的工资标准能体现不同岗位之间工作任务难易程度的差异（工作任务难度大的岗位，工资标准越高）
我认为目前集团的工资水平能体现员工的能力差异（工作能力越强的员工，工资标准越高）
我认为目前集团的薪酬水平能体现个人业绩贡献的差异（工作业绩越强的员工，工资标准越高）
我认为目前集团的薪酬水平考虑了不同城市薪酬水平的差异
我认为集团工资表标准能够体现在集团工作时间的长短
对于本次薪酬调整，您有哪些具体建议？
您知道同行业的各岗位薪酬标准？