AI护士领导力

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婚姻状况
教育背景
职称/专业技术职务
职务/岗位
工作年限:
所在科室类型
是否曾在工作中使用过AI相关系统?
若“是”，您使用的是哪类AI系统?（可多选）
常用智能终端设备?
感知的管理层对AI伦理的重视程度
AI相关培训机会
是否愿意未来继续参加AI伦理相关培训
Al Decision Transparency:AI系统提供的信息覆盖了我在护理决策中关注的所有方面。
我能从AI系统中获得我所需要的所有临床信息。
AI系统提供的信息数量是足够的，能支持我的护理判断。
AI系统提供的信息内容是易于理解的。
AI系统提供的信息让我能够轻松理解其临床建议。
AI系统使用的语言或术语是我熟悉并能理解的。
AI系统提供的信息看起来是真实可靠的。
我认为AI系统的决策建议是合理的。
Al Personalization in Clinical Decision Support: AI系统提供的临床建议是根据我的护理需求量身定制的。
AI系统提供的护理建议内容与我的实际工作需求相匹配。
我觉得AI系统在提供临床支持时充分考虑了我的护理习惯和个体需求。
Al Emotion-Sensitive feedback:当我显得感兴趣时，AI系统能识别并提供更详细的建议来满足我的探索欲。
当我感到兴奋或动力充足时，AI系统会进一步鼓励我做出临床判断。
当我状态良好且充满力量时，AI反馈的内容让我感觉被理解和信任。
当我表现得热情积极时，AI系统能适时增强我决策的信心。
我在表现出自豪感时，AI系统会给予积极的反馈以维持我的成就感。
当我处于灵感丰富或创造性强的状态，AI反馈能够提供更具启发性的建议。
在我决心明确、目标感强的时候，AI系统提供的反馈更贴近我的行动意图。
当我主动积极面对护理工作时，AI反馈会适当减少重复信息，提高效率。
Perceived Ethical Climate:医院更看重护理工作的效率而非过程。
医院鼓励护士优先考虑组织效益。
医院鼓励护士在任何情况下都要依法行事。
医院期望护士优先考虑组织的整体利益。
医院强调护士必须服从其管理规则与制度。
医院重视护理团队协作精神。
医院管理层倾向从经济效益角度评估护理行为。
医院重视护士在改善员工福利方面的投入。
医院强调所有护理决策应以组织的目标为核心。
医院提倡对每位患者都应给予个性化的关怀。
医院鼓励护士在最短时间内找到最有效的解决方式。
Moral Fatigue:我难以将工作与个人生活区分开来。
当工作压力大时，我会尝试用幽默来调节情绪。
我会通过冥想、按摩或个人休息等方式给自己留出放松的时间。
在病区经历患者离世后，我很珍视与领导交流和陪伴的时间。
我常常将工作中的负面情绪带回家中，影响家庭生活。
我会主动抽出时间暂时离开工作。
面对失落、哀伤或死亡的情境时，我有自己固定的应对方式或仪式。
我建立了有支持性的专业人际关系。
我意识到自己与患者之间需要保持适当的个人界限。
即使患者经历死亡或创伤，我仍能看到这份工作的价值。
Moral courage:即使情境艰难，我也会通过真正的陪伴来支持正在受苦的病人。
即使条件受限，我仍努力与患者建立真实的人际联系。
即使困难，我也会与病人谈论因疾病而产生的恐惧。
即使存在风险，我也会坦率表达自己对护理问题的真实看法。
即使遇到困难，我也会坚持按照职业伦理原则行事。
即使资源不足，我也会努力确保病人获得良好的照护。
如果病人的照护权利受到威胁，我会主动提出讨论。
如果我看到他人在工作中表现出不专业或不诚实的行为，我会采取行动。
如果有人试图掩盖明显的护理错误，我会坚持职业伦理原则。
如果我目睹他人有不道德行为，我会进行反应或报告。
如果我观察到他人在照护中存在明显不足，我会指出来。
Ethical leadership:我的领导非常重视伦理和道德价值。
我的领导会向团队成员明确传达伦理行为的标准。
我的领导在决策和行为中以身作则，展现出道德榜样。
我的领导言行一致，能够实践自己宣称的价值观。
我的领导在分配任务时公平公正、不偏不倚。
我的领导值得信赖，会履行承诺与职责。
我的领导能够承认错误并愿意承担责任。
我的领导将诚实与正直视为重要的个人价值观。
我的领导以对组织的奉献和自我牺牲精神树立榜样。
我的领导反对通过不道德的手段来提升绩效。
我的领导在绩效评估与奖励分配中表现得公平且客观。
我的领导会将他人的需求置于个人私利之上。
Empowering leadership：我的领导鼓励团队成员表达想法和建议。
我的领导认真倾听我们团队的意见和建议。
我的领导会采纳我们团队的建议来做出影响我们的决策。
我的领导鼓励我们团队成员一起解决问题。
我的领导鼓励我们团队成员之间相互交流信息。
我的领导向团队成员提供必要的帮助。
我的领导支持我们团队的工作努力。
Authoritarian Leadership:我的领导要求我完全服从他/她的指示。
无论事情大小，我的领导都会亲自做出所有决策。
每次会议中，最终决定权总是掌握在我的领导手中。
我的领导在员工面前总是以命令式的方式表现自己。
和我的领导一起工作时，我常常感到有压力。
我的领导对下属实行严格的纪律管理。
当我们未能完成任务时，我的领导会训斥我们。
我的领导强调我们护理小组的绩效必须优于全院其他科室。
我们必须按照他/她制定的规则来完成工作，否则会受到严厉处罚。
Ethical Dilemma Identification:我能够按照自己的道德规范开展工作。
我能够以我认为道德上正确的方式来从事护理工作。
我在工作中获得了进行伦理行为的支持。
我在工作中获得帮助，使我能够按照自己认为正确的道德方式来实践。
AI伦理素养:我理解滥用人工智能可能会对人类造成重大风险。
我认为应对人工智能系统进行严格测试，以确保其按预期运行。
我认为用户有责任考虑人工智能的设计和决策过程。
我认为人工智能系统应惠及所有人，不论身体能力和性别。
我认为应让用户了解系统的目的、工作原理以及可能存在的局限性。
我认为人们应对使用人工智能系统负有责任。
我认为人工智能系统应符合伦理和法律标准。
我认为人工智能可以用来帮助弱势群体。
Psychological Safety:在我的工作的医院，我的领导会迅速采取行动纠正影响员工心理健康的问题。
我所在的医院将员工的心理健康作为优先事项。
我所在的医院在影响我的心理安全问题上有良好的沟通。
我在解决本医院职业健康与安全问题上的意见会被倾听。
我所在的医院会与员工、工会及健康与安全代表一起开展心理健康与安全的参与和协商。
我所在的医院鼓励员工参与心理安全与健康事务。
在我所在的医院，压力预防涉及组织的各个层级。
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