2025年度培训满意度、员工满意度调查问卷

亲爱的同事：
       您好！感谢您在百忙之中填写问卷，请您根据自己的实际感受和想法如实填写，本问卷采用匿名形式，所有数据仅供研究分析使用，相关合理建议和意见将在合适渠道对部门或个人进行反馈。
        本问卷共分四个部分，共计18题，其中主观题1题、客观题17题。
        如有强烈反馈意见的需要，可在主观题部分留下联系方式，或直接联系相关领导进行反映。
一、您的基本情况
1、 您的年龄（截止2025年8月31日）：
2、您目前的所在部门（生产部门按本部及独立核算分院划分）：
二、培训满意度调查
1、您对目前的培训组织(包括培训时间安排、场地设施安排、教学组织秩序、住宿条件及服务、餐饮质量及服务、学习环境及日常服务)是否满意？
1.1、不满意的原因是
2、您对目前培训的课程设置(包括课程安排的合理性、教学内容的充分性、培训教材的实用性、案例和习题的适宜性)是否满意？
2.1、不满意的原因是
3、您对目前培训讲师的授课情况(包括教学态度、教学水平、教学准备)是否满意？
3.1、不满意的原因是
4、您对目前培训形式(包括外部讲师内训、内部交流培训、外派培训、网络学习)是否满意？
4.1、不满意的原因是
5、您认为，公司对培训工作的重视程度如何？
6、您认为，培训对于提升您的知识结构、工作效率、认知水平、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用？
7、您目前最急需哪些方面的培训？
三、员工满意度调查
1、您认为您的个人能力、志趣与工作的匹配程度是否满意？
2、您对个人的努力付出与获得的薪酬水平（包括工资、奖金、福利等）匹配度是否满意？
3、你认为公司的激励奖励制度完善吗？（包括党建类（如党员先锋奖）、科技创新类（如专利 / 论文奖励）、工会类（如文体活动奖励）、共青团类、年度综合类等）
4、您对工作环境（办公楼、办公室、办公桌椅等）、设施设备的健康和安全预防措施（停车场、电梯、水电等）、作息制度是否满意？
5、您对同事间的沟通配合及部门工作氛围是否满意？
6、你认为公司员工是否得到公正对待？
7、您对各级领导的管理能力（含任务分配、人才培养、沟通效率）满意吗？
8、您对公司的认同感、归属感及发展前景评价是？
四、主观题调查
1、如您在填写以上问卷后有其他意见或建议需要表达，可着重写明。
如希望公司未来进一步提升哪些方面的工作？(包括但不限于公司战略规划、企业文化建设、员工职业规划、沟通渠道的建设等等。欢迎分享具体想法：可从现状描述→问题所在→改进建议展开，例：当前跨部门沟通需通过多级审批，效率低，建议简化流程，建立直接对接机制。如不便填写，您也可以在合适机会直接向相关领导提出您的建议。)
再次感谢您对本次调查活动的参与！
员工满意度调查应用 复制此问卷