广州保利洲际酒店员工入职情况反馈问卷

亲爱的同事,

您好!首先恭喜您在广州保利洲际酒店酒店入职三个月啦,在这里,我们与您享同洲之谊,共成长无际,筑非凡天地。

本次问卷旨在了解您的入职情况,您的支持将帮助我们“追求卓越”,感谢您的时间与反馈!

1. 您的姓名
2. 您的部门
请选择
3. 您的职位
4. 您入职顾问的姓名(中文姓名)
5. 您的入职日期
6. 您对人力资源部组织的入职培训是否满意?
7. 您认为人力资源部组织的入职培训有什么需要改进和提升的内容
8. 您所属部门组织的入职培训是否对您开展工作是否有帮助?
9. 您认为部门组织的入职培训对您开展工作没有帮助的原因是?
10. 部门没有组织入职培训的原因是?
11. 部门经理是否在您入职一周内向您解释工作职责描述和期望?
12. 部门经理没有在您入职一周内向您解释工作职责描述和期望的原因是?
13. 部门入职顾问是否在您入职一周内向您介绍酒店的组织架构及部门组织架构?
14. 部门没有在您入职一周内向您介绍酒店的组织架构及部门组织架构的原因是?
15. 部门入职顾问是否在您入职一周内向您介绍部门入职培训计划及部门培训师?
16. 部门没有在您入职一周内向您介绍部门入职培训计划及部门培训师的原因是?
17. 部门经理是否在您入职两周内向您介绍工作标准操作程序?
18. 部门没有在您入职两周内向您介绍工作标准操作程序的原因是?
19. 您认为自己的工作内容与强度是否比较合适?
20. 请详细说明,您为什么认为自己的工作内容与强度不合适?
21. 您在酒店的工作环境是否舒适?
22. 请举例说明,您为什么认为酒店的工作环境不够舒适?
23. 入职3个月后您的部门经理是否与您一起回顾您的工作表现?
24. 部门经理没有在您入职3个月后与您一起回顾您工作表现的具体原因是?
25. 部门经理是否向您介绍了酒店的奖惩制度及评估流程?
26. 部门经理没有向您介绍了酒店的奖惩制度及评估流程的具体原因是?
27. 您的直接领导是否给您提供了相互沟通的机会?
28. 您的直接领导没有和您相互沟通的具体原因是?
29. 您对工作中的同事关系融洽程度是否满意?
30. 您对工作中的同事关系融洽程度不满意的具体原因是?
31. 您在工作中是否发表了自己的意见?
32. 在您发表意见后您的直接领导是否及时给予诚恳的反馈?
33. 您没有在工作中发表过自己意见的原因是
34. 在我们酒店工作的3个月里,您的入职顾问帮您解决过什么问题吗?
35. 请分享您的入职顾问帮您解决了什么问题
36. 请具体说明您的入职顾问为什么没能帮您解决问题
37. 在工作中碰到困难时,您是否有向同事寻求过帮助?
38. 请具体说明您向哪位同事得到了什么帮助
39. 如果您有需要我们协助的问题,请写下来
40. 您对酒店的福利保障制度是否满意?
41. 您认为酒店的福利保障制度有什么需要改进
42. 您是否清楚了解自己在本酒店的职业发展通道?
43. 请分享您自己的职业发展通道
44. 如果您对自己的职业发展感到疑惑,请写下有哪些我们可以帮助到您
45. 请对您的酒店入职体验打分(最高5分,最低1分)
46. 请对您的部门入职体验打分(最高5分,最低1分)
47. 请对您的部门入职顾问的工作打分(最高5分,最低1分)
48. 您对您的入职体验还有哪些意见和建议
更多问卷 复制此问卷