景谷金融监管支局辖区金融机构青年队伍廉洁建设与发展调查问卷
前言：亲爱的朋友，感谢您参与本次调查！本问卷旨在深入了解景谷金融监管支局辖区内银行保险机构青年职工与干部的廉洁建设与发展状况。您的回答将为我们的研究提供宝贵数据，请根据实际情况填写。问卷信息严格保密，请放心作答。
一、基础信息
1. 您所在的机构类型是（ ）
A. 景谷金融监管支局
B. 银行机构（请注明具体银行：）
C. 保险机构（请注明具体保险公司：）
2. 您的性别是（ ）
A. 男
B. 女
3. 您的年龄是（ ）
A. 20 - 25岁
B. 26 - 30岁
C. 31 - 35岁
D. 36 - 40岁
4. 您的学历是（ ）
A. 专科及以下
B. 本科
C. 硕士研究生
D. 博士研究生
5. 您在当前机构的工龄是（ ）
A. 1年以内
B. 1 - 3年
C. 3 - 5年
D. 5 - 10年
E. 10年以上
6. 您目前的岗位层级是（ ）
A. 普通青年员工（非管理岗位，直接从事具体业务工作）
B. 中层青年管理干部（负责带领小型团队开展基础业务管理，如支行营业室主管、部门经理)
C. 高层青年管理干部（承担部门整体管理职责，协调部门内各项工作，如支行副行长、行长、信用社主任、保险支公司经理等）
二、青年队伍结构
1.您的政治面貌：
中共党员或预备党员
共青团员
群众
2. 您所在机构青年职工（40岁及以下）占全体职工的比重约为（ ）
A. 20%以下
B. 20% - 30%
C. 30% - 40%
D. 40% - 50%
E. 50%以上
3. 您所在机构青年职工占中层干部的比重约为（ ）
A. 10%以下
B. 10% - 20%
C. 20% - 30%
D. 30% - 40%
E. 40%以上
三、思想动态
1. 您对本行业的热爱程度如何？（ ）
A. 非常热爱，愿意为行业发展全力以赴
B. 比较热爱，能认真完成工作任务
C. 一般，只是把工作当作一份职业
D. 不太热爱，有合适机会会考虑转行
2. 您认为本行业的廉洁文化对您的工作态度和价值观影响如何？（ ）
A. 影响很大，时刻提醒我保持廉洁自律
B. 有一定影响，会在工作中注意自己的行为
C. 影响较小，主要关注业务成绩
D. 几乎没有影响
3. 在面对业务压力和利益诱惑时，您内心的思想斗争情况如何？（ ）
A. 经常会有激烈的思想斗争，但能坚守廉洁底线
B. 偶尔会有思想波动，但能及时调整
C. 很少有思想斗争，能轻松应对诱惑
D. 难以抵抗诱惑，有过违背廉洁原则的想法
4. 您认为以下哪些因素对您所在机构青年职工的思想动态影响较大？
A. 行业监管政策的变化
B. 机构内部的绩效考核制度
C. 社会舆论对金融行业的评价
D. 同事之间的工作氛围和价值观交流
E. 家庭对工作的期望和支持
F. 行业的薪酬变化
四、职业素养
1. 您认为自己目前具备的金融专业知识能否满足工作需求？（ ）
A. 完全能够满足，还能帮助同事解决问题
B. 基本能够满足，但需要不断学习提升
C. 部分满足，在一些复杂业务上存在困难
D. 难以满足，急需系统学习和培训
2. 您在工作中运用金融科技等新技术的能力如何？（ ）
A. 非常熟练，能主动应用新技术提高工作效率
B. 比较熟练，能在指导下运用新技术
C. 一般，对新技术了解有限，应用较少
D. 较差，几乎不使用新技术开展工作
3. 您所在机构是否为青年职工提供了足够的职业发展规划指导？（ ）
A. 提供了非常详细和个性化的规划指导
B. 提供了一些基本的规划建议
C. 很少提供相关指导
D. 几乎没有提供
4. 您认为制约青年职工职业素养提升的关键因素是什么？
A. 培训资源不足，缺乏系统的学习机会
B. 工作任务繁重，没有时间进行自我提升
C. 缺乏学习动力和目标，对职业发展感到迷茫
D. 机构对职业素养提升的重视程度不够，缺乏激励机制
F. 单位对青年职业上升渠道不明确，导致缺乏积极性
五、作风建设
1. 您在工作中是否始终保持严谨认真的工作态度？（ ）
A. 一直保持，对每一项工作都认真负责
B. 大部分时候能保持，偶尔会有些疏忽
C. 一般，工作态度取决于工作任务的重要程度
D. 较差，经常出现敷衍了事的情况
2. 您所在机构的青年职工在工作中是否存在形式主义、官僚主义现象？（ ）
A. 不存在，大家都注重工作实效
B. 偶尔存在个别现象，但不影响整体工作
C. 存在一定程度的普遍现象，影响工作效率
D. 非常严重，形式主义和官僚主义盛行
3. 您认为机构在作风建设方面采取了哪些有效措施？
A. 建立了严格的工作纪律和考核制度
B. 开展了作风建设专题培训和教育活动
C. 领导以身作则，发挥了良好的示范作用
D. 鼓励员工之间相互监督和提醒
4.你认为本单位基层治理的效果如何？
A. 好
B. 较好
C. 一般
D. 差
5.你认为本单位在基层治理上存在哪有问题？
A. 管理部门未进行统一谋划，导致工作重复，增加基层负担。
B. 突发性、临时性工作较多，增加基层减负。
C.监管部门重复报送要求过多，增加工作量。
D. 工作质效不高，导致工作量增加。
E. 不存在基层治理突出问题。
6. 您认为青年职工在作风建设方面最需要改进的方面是什么？
A. 工作责任心
B. 团队协作精神
C. 服务意识
D. 创新意识
六、发展相关
1.您认为本单位是否有培养青年员工成长成才的机制？
有健全的机制
有部分制度和措施
没有有效的机制和制度
不太清整
2. 您认为青年职工在职业发展方面面临的最大困难是什么？
A. 晋升空间有限，竞争激烈
B. 缺乏有效的职业培训和指导
C. 工作压力大，影响身心健康和职业发展
D. 自身的专业技能和综合素质有待提高
3. 您所在机构是否为青年职工提供了公平公正的晋升机会？
A. 提供了非常公平的晋升环境，以能力和业绩为导向
B. 晋升机会相对公平，但存在一定的主观因素影响
C. 晋升机会不公平，存在论资排辈等现象
D. 几乎没有晋升机会
4. 您认为以下哪些措施有助于促进青年职工的成长成才？
A. 提供更多的实践锻炼机会，积累工作经验
B. 建立导师带徒制度，进行一对一的指导和帮助
C. 给予更多的激励和奖励，激发工作积极性
D. 加强与其他机构的交流与合作，拓宽视野
5.您对所在单位青年工作机制建设的总体评价为？
很满意
满意
一般
不满意
很不满意
七、廉洁建设
1. 您所在机构是否经常开展廉洁教育活动？（ ）
A. 经常开展，形式多样且效果显著
B. 偶尔开展，有一定教育意义
C. 很少开展，流于形式
D. 几乎不开展
2. 您对机构内部的廉洁制度和规定了解程度如何？（ ）
A. 非常了解，能详细说出各项规定内容
B. 了解一些，知道基本的廉洁要求
C. 了解较少，只听说过部分规定
D. 几乎不了解
3. 在工作中，您是否遇到过可能违反廉洁规定的情况？（ ）
A. 经常遇到，但都能巧妙化解
B. 偶尔遇到，会谨慎处理
C. 很少遇到
D. 从未遇到
4. 您认为以下哪些因素对青年职工的廉洁建设影响较大？
A. 机构的廉洁文化氛围
B. 家庭的教育和影响
C. 社会的道德风尚
D. 自身的道德修养和价值观
5.您认为哪些形式的廉洁教育更有效？
中心组/党员大会学习
廉政谈话
廉政党课
警示教育大会
参观廉洁教育基地
违纪违法典型案例通报学习
网络宣传教育（微信，微视频、公众号、网页、电视新闻等） 其他_____
6.您对所在单位加强新时代廉洁文化建设有何建议？
再次感谢您的支持与配合！
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