秘书长胜任素质问卷调查 25

说明：本问卷用于学术研究，恳请您根据实际情况认真作答。如若所有题目选择完全一致，可能会被判定为无效问卷。感谢您的支持与配合！

第一部分:基本信息
1. 您的身份是:
2. 您所在的商会成立年限:
3. 商会是否参与过评级:
4. 如果参与过评级，上一次参与评级的年份:__________
5. 当时的评级结果:
6. 当前商会评级情况:
7. 商会秘书处团队成员的专业度如何（可多选）:
8. 您与秘书长在商会共识年限
商会秘书长基本信息
9. 性别:
10. 年龄:
11. 家庭状况:
12. 家庭经济负担是否较重?
13. 是否兼职其他社会职务?
14. 是否参与企业经营?
15. 担任秘书长的时间:
16. 担任秘书长之前的工作履历是（可多选）:
17. 秘书长是否为该商会成员原籍人员?
18. 秘书长本人是否参与过商会评级事务?
第二部分：秘书长胜任素质评价
说明：请根据您对秘书长的了解，对其在以下各项胜任素质上的表现进行评分（分数越高，表示秘书长在该方面的表现越优秀）。
1. 交流沟通能力
1.1 秘书长与商会内部成员的沟通能力
19. 秘书长在清晰传达商会的发展目标和战略规划方面的表现如何？
20. 秘书长在及时回应会员的需求和反馈方面表现如何？
21.

秘书长在会议或活动中，有效引导讨论并达成共识的能力如何？

1.2 秘书长与外部机构（如政府、企业、其他商会）的沟通能力
22. 秘书长在有效维护商会与外部机构的合作关系方面，表现如何？
23. 秘书长在为商会争取更多外部资源和支持方面，表现如何？
1.3 秘书长在协调各方利益时的沟通效果
24. 秘书长在平衡商会内部不同成员的利益诉求方面，表现如何？
25. 秘书长在通过沟通促进商会内部的团结与合作方面，做得如何？

2. 利他精神

2.1 秘书长在决策时优先考虑商会整体利益方面的表现情况
26. 秘书长在避免个人利益与商会利益的冲突方面，表现如何？
27. 秘书长在为商会的公共利益而牺牲个人利益方面表现如何？
2.2 秘书长在为商会成员提供帮助和支持方面
28. 秘书长在主动为会员解决实际问题（如资源对接、政策咨询等）方面，表现如何？
29. 秘书长在为会员提供个人或专业上的指导上，表现可行？
30. 秘书长在为会员创造更多的合作机会方面，表现如何？
2.3 秘书长在处理冲突时是否表现出公正和无私
31. 秘书长在会员之间发生矛盾时，始终保持公正的态度处理事件？
32. 秘书长在通过调解之后，从而促进会员之间的和谐关系方面，表现如何？

3. 专业度

3.1 秘书长对商会运作和管理的专业知识掌握程度
33. 秘书长在商会的组织架构和运作流程方面的熟悉程度如何？
34. 秘书长的商会管理相关的法律、财务等专业知识方面的积累怎么样？
35. 秘书长在根据商会发展阶段制定合理的管理策略方面，表现的足够专业吗？
3.2 秘书长在商会活动策划和执行中的专业表现
36. 秘书长在策划并组织高质量的商会活动（如论坛、培训等）方面，表现专业程度怎样？
37. 秘书长在通过活动提升商会的影响力和凝聚力方面，表现如何？
3.3 秘书长在应对突发问题时的专业应对能力
38. 秘书长在快速识别并解决商会运作中的突发问题方面，表现如何？
39. 秘书长在危机中保持冷静并制定有效的应对方案上，表现如何？
40. 秘书长通过自身过硬的专业能力为商会避免潜在风险方面，表现如何？
第三部分：对秘书长胜任能力的评估
41. 您认为商会秘书长是否胜任其工作？
42. 从整体来看，你认为该秘书长的工作表现如何？
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