孝感创兴中等职业学校行政干部称职度测评
本问卷旨在对行政服务干部的工作表现进行客观评价,促进人岗匹配和履职尽责。(不包括教学业务干部,指课程团队课类团队专业团队负责人。)问卷采用匿名方式,所有数据仅用于统计分析,请根据实际情况如实填写。
一、干部称职度测评
请对以下行政服务干部的工作称职度进行评价:
1. 王华
称职
较称职
不称职
2. 刘公朝
称职
较称职
不称职
3. 卓文君
称职
较称职
不称职
4. 皮梦婷
称职
较称职
不称职
5. 汤建文
称职
较称职
不称职
6. 匡妙
称职
较称职
不称职
7. 黄佳鹏
称职
较称职
不称职
8. 李洁
称职
较称职
不称职
9. 郑恒
称职
较称职
不称职
10. 熊曙光
称职
较称职
不称职
11. 段勇进
称职
较称职
不称职
12. 刘印
称职
较称职
不称职
13. 陶想元
称职
较称职
不称职
14. 陈翀
称职
较称职
不称职
15. 阳康
称职
较称职
不称职
16. 陈敏红
称职
较称职
不称职
17. 程三平
称职
较称职
不称职
二、干部调整建议
18. 为了人岗匹配,如果要调整干部岗位,你认为哪三人最需要调整?(请填写具体姓名)
19. 为了履职尽责,如果要退出干部岗位,你认为哪三人最需要退出?(请填写具体姓名)
三、管理力量评估
20. 从防控管理服务隐患角度看,目前管理力量最薄弱的部门是?(请填写部门名称)
21. 为了加强管理与服务,提高服务效率与质量,对管理力量最薄弱的部门,应配置什么干部?(请填写干部职位)
22. 你认为最没必要配置的干部岗位是?(请填写部门岗位职位名称)
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