尊敬的各位同事，您好！非常感谢您能在百忙之中参加这次测评问卷。本次测评问卷采取不记名方式，请详细阅读并充分理解评价表相关内容，进行评价打分时，请依据评价标准，秉承公心、尊重事实，客观公正地进行评价打分,确保打分结果符合被评价者实际情况；若发现打分结果与客观事实存在较大偏差，此次打分无效。我们承诺会对您的评价打分结果完全保密。
1.刘连杰：主任
一、文化匹配度
1、非常匹配(16-20分)：认同和接受企业的管理方式，遵守规章制度，珍惜重视企业 ，能站在公司和领导角度思考问题
2、匹配(11-15分)：接受企业的管理方式，遵守规章制度，能站在公司角度思考问题
3、一般匹配(6-10分)：接受企业的管理方式，遵守规章制度 ，但更多从个人角度和利益思考问题
4、低匹配（0-5分）：经常吐槽企业管理方式和规章制度，较难配合实行
二、团队协作
1、非常匹配(16-20分)：能够在部门内外建立较好的协作关系，促进组织内的整体合作
2、匹配(11-15分)：能够引导团队讨论，解决冲突，推动团队向目标前进
3、一般匹配(6-10分)：能理解并协调团队成员的任务，但更多从个人角度和利益思考问题
4、低匹配（0-5分）：不遵守团队规则、没有集体荣誉感，缺乏团队精神和责任感
三、岗位胜任力
1、非常匹配(16-20分)：能完成专业领域的高级业务，可以独立解决问题，且能有效指导他人开展工作
2、匹配(11-15分)：能够熟练完成本职位工作，具备一定指导他人工作能力
3、一般匹配(6-10分)：对于负责的工作内容能独立开展，偶尔需要上级领导协助帮忙才能解决问题
4、低匹配（0-5分）：总是抱怨反馈问题，不去积极推动解决
四、工作积极性
1、非常匹配(16-20分)：能清楚的了解重要紧急事情，并且合理安排，积极出色的完成自己的各项工作
2、匹配（11-15分）：领导安排任务后，做好领导安排的工作
3、一般匹配（6-10分）：领导安排任务后，才去做领导安排的工作，领导不安排就不知道去做
4、低匹配（0-5分）：领导安排任务后，多次督促，迫于形势才去做
五、职业道德
1、非常匹配(16-20分)：高度认同公司的价值观和职业道德标准，展现出模范的职业道德行为，成为同事的榜样
2、匹配(11-15分)：遵守职业道德规范、遵纪守法，没有以公谋私
3、一般匹配(6-10分)：通常遵守职业道德规范，但在某些情况下可能会偶尔偏差
4、低匹配（0-5分）：经常违反职业道德规范，可能会给公司带来风险
2.林晶：客服助理
3.高雪：客服助理
4.彭彬：客服助理
5.李秋苹：客服助理
6.凌水红：客服助理
7.林亚林：客服助理