企业招聘与配置诊断问卷

填写说明：

1.调研对象：创始人/CEO/核心高管，大约需要20分钟完成；

2.问卷按照现状细节--自评复盘--行动三个部分设计，有助于您以更加客观的视角来评估您在组织中的感受，进而精准定义问题，简化决策；

3.请依据实际经历或记忆中的客观事实进行作答，若对具体数值/细节无明确认知，可选择最接近的近似区间选项；

4.企业规模该问卷更适合营收在3000万-3亿的经营主体填写。

前置题(有助于了解问卷与您公司的适配性）：

1.选择贵企业所属的规模类别:

营收1000万内1000-3000万3000-1亿1-3亿元3亿元以上

贵企业现有员工总数为多少?

10-30人30-100人100-200人200-400人400人以上

贵企业自成立至今，已持续运营多长时间?

1年内1-3年3-10年10-20年20年以上

1.最近您是否历经：

轰烈烈的岗位分析、寻寻觅觅的招聘宣传，最终却落得冷冷清清、无人投递的窘境？

高薪聘请的人才，曾是一方名厨，换了灶台却屡屡失手-同一道菜，竟味同嚼枳？（橘生淮南为橘，生淮北则为枳）

您是否觉得新人如流水，业务部门尤甚，到岗即走，唯有老员工岿然不动？（究竟是招聘哪一环出了纰漏）

又是当伯乐的一天，但是没见到千里马，招聘渠道找不到人，Boss压根没看到人？

5.您希望何种形式与您做问卷沟通:

邮件告知结果即可微信电话视频线下见面沟通

一、招聘抽丝剥茧（该板块强调量化指标，以帮助您回顾组织现状以及可能的改良点）

近一年招聘入职的人数：

关键岗位（直接向总经理汇报的岗位）人数：
基层岗位（除关键岗位以外）人数：

关键岗位平均招聘成本（含平台费、猎头费、内推奖金等）占该岗位月薪的比例?

>100% 50%-100% 30%-50% <30% 未测算

每年因招聘决策失误（如试用期离职）导致的直接经济损失占年度招聘总成本的比例?

>30% 20%-30% 10%-20% <10%未统计

内部推荐奖金支出占招聘总成本的比例?

>40% 20%-40% 10%-20% <10% 无内推机制

面试官团队投入的时间成本（按薪资折算）是否纳入招聘成本核算?

是且量化是但未量化否无概念

创始人参与关键岗位招聘的频率:

参与所有高管面试参与50%以上高管面试仅参与CEO/CTO级面试 >40小不参与具体面试时

关键岗位试用期通过率如何?

<70%70%-80%80%-90% >90%

关键岗位入职1年内的主动离职率?

<10% 10%-20% 20%-30% >30%

高绩效员工（绩效前20%）中，最近2年入职的?

>60% 40%-60% 20%-40% <20%

用人部门对招聘质量的满意度评分（满分10分）?

<5分 5-6分7-8分9-10分

新员工胜任核心工作所需的平均时间?

>6个月 3-6个月1-3个月<1个月

是否存在核心岗位重复招聘（同岗位半年内再招）?

>5次 3-5次 1-2次无

候选人背景调查的异常发现比例?

<5% 5%-10% 10%-20% >20% 未做背调

关键岗位平均到岗周期（从发布职位到入职）:

≤1个月≤3个月 ≤6个月 >6个月

招聘系统/工具是否实现全流程自动化?

全自动化关键环节自动化半人工完全人工

新增岗位是否招聘时明确试用期绩效目标?

有方向，没具体的数据有明确，但实施很难没有明确，主要看态度

面试前做岗位画像，招聘岗位的绩效标准是否在JD中清晰定义?

明确定义简单描述未做岗位画像

平时面试中使用到的评估方法和工具（多选）:

结构化面试行为面试情境面试压力面试心理测评无领导小组讨论文件筐测试笔试与操作测试数字化招聘系统

如需做绩效改革，在核心岗位有提前储备相应人才的程度:

☐无人可替（0%）青黄不接（<50%）基本覆盖（50-80%）无缝衔接（>80%）

是否有为了引进关键人才，重新进行组织配置梳理?

是否

是否建立人才库（如离职员工/未录用人才）并持续维护?

是，定期激活有留存未维护无

一、决策复盘

请描述招聘中最让您辗转反复的3个问题。

请按严重程度排序以下痛点（1为最严重）

高端人才获取困难招聘流程冗长低效用人部门与HR目标不一致薪酬竞争力不足雇主品牌认知度低简历质量持续下降面试官专业度参差不齐新员工存活率低

您认为哪个职位最难招：

中高端技术人才（尤其是稀缺技术线）复合型业务骨干/“多面手”管理者优秀的销售人才（尤其To B销售）经验丰富的专业职能岗（如财务、法务）高级管理人才熟练的蓝领/技术工人

一、行动计划

基于诊断，您计划优先改进的3个领域：

成本精细化管控质量评估体系重构面试官能力培训招聘技术工具升级雇主品牌建设数据驱动决策机制业务部门招聘赋能

最希望实现的突破目标:

核心岗位30天内关闭新员工6个月留存率＞90%招聘成本下降20%高管岗入职首年绩效达标率100%其他

27.期望达成的时间节点:

3个月内见效本年度内视资源而定

28.最需要的支持资源（多选）:

高端猎头招聘系统工具面试官培训薪酬设计咨询雇主品牌建设数据模型

附加题：除上述内容外，您还关注哪些招聘与配置相关议题亟待解决？

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