劲霸男装2025人才盘点-能力评估问卷-财务中心（专业）-1

本次能力评估旨在通过多维度视角，帮助团队及个人全面认知优势与改进空间。所有反馈仅用于发展目的，全程匿名，请坦诚分享真实观察与建议。感谢拨冗参与，您的意见对伙伴成长至关重要！
评分规则：
1、超预期符合-5分、完全符合-4分、基本符合-3分、少部分符合-2分、不符合-1分、无法观察-0分
2、协同人-无法观察-0分，≤ 2项
3、评分可以有0.5分
填写人-基本信息：
姓名：
中心/部门：
一、专业能力评估
具备专业核算能力
1、精通会计准则和财务核算流程，确保各类账务处理的准确性、及时性、合规性；
2、掌握各类报表的编制与基础分析，能高效高质量完成各类报表的编制，能对报表数据作基本分析，识别异常波动；
3、熟悉国家或地方的各类财税政策（税务、金融、财政等）、能够准确核算与申报各类税收或推动政策落地等，维护公司合法利益等；
张晗
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马静静
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何辉琴
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系统及数据处理能力
1、熟练操作核心财务系统（如SAP/OA/金蝶等），高效利用系统完成日常工作；
2、熟练掌握各类自动化办公软件（Excel等）及相关业务软件，能运用软件进行数据处理与分析；
张晗
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马静静
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何辉琴
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合同风险防范能力
1、能够按照规范进行合同审批，能识别合同财务风险，有效促进合同类财务事项的合规性
2、严格按照流程对合同内容进行履约情况的审批、把控收付款风险，并有效执行支付等
张晗
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沟通协作力及学习力
1、能够与内外部客户保持良好的沟通，并能有效传递财务信息，协作他人完成工作；
2、主动积极学习财务新政新知，并不断运用到工作当中，促进工作高效高质完成。
张晗
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马静静
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何辉琴
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二、通用能力（五新）评估
新视角
行为1.主动获取跨领域的新信息，打破本位思维，识别自身认知盲区
行为2. 有全局视角，能站在全业务链条、上下游关联部门、内外部等角度思考问题，而不是仅站在本领域本部门本岗位考虑问题
张晗
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马静静
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何辉琴
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新思维
行为1.运用第一性原理解构问题，识别内外部客户的核心需求痛点
行为2. 具备成长型思维，从积极正向的角度思考问题并推动执行落地
行为3. 敢于创新和试错，运用敏捷迭代思维解决问题
张晗
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何辉琴
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新方式
行为1.主动探索、应用新工具新方法替代低效、传统化的操作
行为2. 设计高效、轻量化的流程，剔除形式化环节，实现资源高效整合
张晗
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马静静
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何辉琴
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新能力
行为1. 主动参与跨职能协作，突破专业技能边界，实现一专多能
行为2. 适应能力强，能主动学习、快速掌握新技能
张晗
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马静静
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何辉琴
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新成果
行为1. 精准定义核心问题，聚焦价值创造，而不是用是否完成任务来衡量结果
行为2. 擅于沉淀可复用的知识资产（工具/流程/方法等）
行为3. 持续优化业务流程，实现降本增效为企业创造价值
张晗
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马静静
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何辉琴
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三、开放式问答题
您认为被评估者有哪些优势？
张晗
马静静
何辉琴
您认为被评估者有哪些待提升的方面？
张晗
马静静
何辉琴
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