融海耀洲酒店\n员工考勤与请休假管理规定培训考核

1、员工请休假时，含7天以上的请假流程中，哪个环节是必须的？
2、对于经理级及以上人员，3天以内的请假需要经过谁的审批？
3、员工在下班时间点后10分钟内打卡会被视为什么？
4、员工加班必须由哪个部门审核？
5、员工年假需按什么方式使用？
6、员工转正的试用期为多长时间？
7、员工离职时，需在什么时间办理完所有手续？
8、考勤资料提报前必须由谁审核并保证真实和正确无误？
9、员工加班申请单需在什么情况下填写？
10、员工异动单需附上下列哪项依据？
11、员工可以在工作时间内在考勤打卡机前等候下班打卡。
12、各部门负责人对本部门员工考勤负完全管理责任。
13、员工年假可以在年底一次性使用。
14、员工在下班后应更换便装再打卡下班。
15、员工晋升不需要经过总经理的批准。
16、员工在上班时间还休4小时起还。
17、各部门负责人于每月最后一天的中午12点前，将部门员工电子版考勤表及《加班申请单》等与考勤相关的单据资料交至人力资源部报人力资源部审核。
18、各部门负责人将审核无误的考勤表，由员工本人签字、部门负责人签字后于5日上午10点前交至人力资源部。
19、部门负责人须在员工转正日期前半个月向人力资源部提报转正单，经分管上级、总经理批准后给予转正。
20、员工离职手续可以超期办理。
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