1.执行“两个维护”不到位，在重大原则问题上与党中央不保持一致，妄议党中央大政方针。
2.缺乏爱国情怀，贯彻执行党中央决策部署、国家方针政策、集团战略部署态度不坚决，存在搞变通、打折扣的现象，对党的领导融入公司治理有关要求执行不到位。
3.贯彻落实意识形态工作责任制不彻底，没有旗帜鲜明地同违背党的理论和路线方针政策的错误观点、言行作坚决斗争，搞“两面派”，做“两面人”，存在“七个有之”问题。
4.向组织“要说法”“要待遇”，对组织安排不满意、有情绪，甚至不服从组织安排；重大问题和重大事项不请示汇报，不如实向组织汇报个人有关情况，存在虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧现象。
5.理想信念缺失,思想颓废、精神懈怠,对中国特色社会主义前途命运丧失信心，隐瞒组织把配偶子女移居到国外、给自己“留后路”。
6.政治立场不坚定，在涉及原则性和大是大非问题上没有立场态度，故意耍滑头、当“墙头草”，甚至违反政治原则，制造或散播政治谣言，丑化党的形象。
8.宗旨意识淡薄,政绩观存在偏差，对职工群众反映问题不闻不问，急功近利、好大喜功，搞形象工程、政绩工程，甚至损害职工群众利益。
9.日常工作中激情不足，落实上级决策部署表态多、调门高，行动少、落实差，惯于“等靠要”，避免自己担责。
10.贯彻新发展理念、推动高质量发展的攻坚克难意识不强，创新精神不强，面对急难险重任务上推下卸，“踢皮球”“打太极”，不担当不作为，关键时刻讲条件、冲不上。
11.面对工作中的失误不敢承担责任，存在推脱躲闪现象。
13.缺乏政治敏锐性和鉴别力，对苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然。
14.政治站位不高，全局观念不强，把政治和工作割裂、对立起来，就业务看业务、就问题说问题，不会洞察经济社会现象的政治后果，只考虑个人或所在部门利益，忽视全局利益。
15.对公司党委决策部署心中无数、手中无策，高质量发展的本领不强，重业务轻党建，长期不研究、不过问党建工作，落实“三重两大两优”经营策略等发展要求不坚决，创新精神不突出、国际视野不宽广，在履行企业经济责任、政治责任、社会责任方面能力不强、成效不突出。
16.风险处置能力不强，见事迟、反应慢，致使具体问题演变成政治问题、局部问题演变成全局性事件等情形。
17.拉帮结派，搞圈子文化、码头文化，任人唯亲，带病提拔干部，对干部管理失之于宽、失之于软。
18.诚信守法意识淡薄，贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不到位，有令不行、有禁不止，“八小时以外”放松个人要求，生活作风存在明显问题。
19.形式主义和官僚主义突出，有特权思想，搞特殊待遇，存在滥用权力现象，不愿接受组织和群众监督，利用职权为家属亲友谋取利益。
20.组织观念淡薄，不落实民主集中制，搞“一言堂”,重大项目决策脱离实际；搞无原则纠纷，对集体决定会上不说、会后乱说。