⚠️⚠️⚠️说明：
1、人力资源部需在评估前向评估人解释清楚各评估项目的含义，并说明评分要求；
2、名单保密，部门及个人均不得泄露。
评分要求：
下表已对每项素质的典型行为进行描述，请评估者基于被评估者相应的日常行为进行评定，评分标准如下：
非常符合：绝大部分或全部行为（高于90%）符合描述，且有个别行为有突出表现；
符合：大部分行为符合描述，且频次较高（70%-90%）；
一般符合：部分行为符合描述，频次一般（介于51%--70%）；
较少符合：少部分行为符合描述，频次较低（出现频次低于50%）；
不符合：绝大部分行为或全部行为不符合描述（出现频次低于20%）；
如果行为表现介于两个程度之间，应给出较低的分数，即“评定从严”原则。