店长访谈调研

本问卷旨在了解目前店长工作状态及工作氛围，问卷为匿名调研，请各位店长按照真实想法填写
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过去一个月，哪一天让你觉得'工作很有成就感'？或哪一天让你感到沮丧？
你每天花时间最多的任务是什么?这些任务与你的核心职责匹配吗?
目前工作中有没有'重复性消耗精力却无成长'的任务?具体是什么?
当你感到压力时，最常来源于什么（如业主沟通/人际关系/发展的不确定性）?
团队是否有人因压力过大表现异常?领导如何处理这种情况?
能否分享一个最近遇到的工作困难或团队分歧?最终是如何解决的?
目前城区的日常沟通，通常以哪种形式为主（如线上例会/线下集中），你觉得是否有效?哪些方式您认为比较低效?
目前整个城区团队中，是否存在信息沟通不畅、协作低效，或某些信息只在特定的小圈子里流传的现象?举个例子?
当你工作遇到困难时，更倾向于自己解决还是求助领导，或者求助同事?为什么?
团队中是否有人主动分享经验或帮助新人?能否具体描述一次经历?
如果用三个词形容当前团队氛围，你会选什么?为什么?
团队是否有'潜规则'（比如加班文化、沉默习惯）?这些规则对工作有没有什么影响?
目前领导习惯于如何传达团队目标（纯粹发布任务、直接分配指标）?你觉得领导发布的目标是否清晰且可执行?
当你需要领导支持时（如资源倾斜/决策），TA通常如何回应?能否举个近期的事例?
领导给你的反馈更多是指导性（建议），还是评价性（单纯好坏）?哪种更有帮助?
目前领导的管理风格趋向是何种模式（严厉派、温和派或其他）?
领导是否会在公开场合认可成员贡献?或指出问题?目前您是否有希望TA改变的地方?
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