不同年龄阶段对延迟退休看法的调查问卷

您好！本次调查旨在了解不同年龄阶段人群对延迟退休政策的看法与态度，为相关政策研究提供参考。问卷匿名填写，数据仅用于学术与研究分析，严格保密您的个人信息。请您根据实际情况如实作答，感谢您的支持与配合！

一、基本信息

1. 您的年龄阶段:

18-25岁（青年初期）26-35岁（青年中期）36-45岁（中年初期）46-55岁（中年后期）56-65岁（临近退休期）65岁以上（已退休）

2. 您的职业类型:

互联网IT行业制造业金融行业教育行业医疗行业政府/事业单位自由职业

3. 您目前的工作状态:

全职工作兼职工作待业/失业已退休在校学生（仅18-25岁年龄段可选择）

二、对延迟退休政策的认知与态度

4. 延迟退休对你最大的激励是？

养老金增幅继续享受医保在职工资收入社会参与感其他

5. 您是否了解当前我国提出的延迟退休相关政策方向（如渐进式延迟法定退休年龄等）?

非常了解，清楚政策具体内容与推进节奏一般了解，知道大致方向但不明确细节不太了解，仅偶尔听说过相关信息完全不了解，从未接触过相关内容

6. 总体而言，您对我国推行延迟退休政策的态度是?

非常支持，认为政策符合社会发展需求比较支持，觉得政策有必要但需完善细节中立态度，既不支持也不反对，需观察政策效果比较反对，担心政策会带来较多负面影响非常反对，认为政策不符合自身或多数人利益

7. 您支持或反对延迟退休政策，最主要的原因是（可多选，最多选 3 项）?

支持原因:缓解人口老龄化带来的养老基金压力支持原因:充分利用中高龄群体的工作经验与技能支持原因:适应人均寿命延长的社会现状反对原因:增加年轻人就业竞争压力反对原因:中高龄群体身体机能下降，难以应对高强度工作反对原因:影响个人退休规划与生活质量其他原因（请注明:）

三、延迟退休对不同年龄阶段的影响认知

8. 结合自身年龄阶段，您认为延迟退休对您个人职业发展的影响是?

积极影响，能有更多时间积累经验、提升职业成就无明显影响，职业发展不受退休年龄调整左右消极影响，可能压缩职业晋升空间或增加工作负担不确定，暂无法判断影响方向

9. 延迟退休对您吸引力最大的激励是:

养老金增幅继续享受医保在职工资收入社会参与感其他

10. 您认为延迟退休对不同年龄段就业市场的影响程度如何（按年龄阶段选择）?

18-25岁（青年初期）:影响极大，会严重挤压年轻人就业机会影响较大，对年轻人就业有明显冲击影响较小，对年轻人就业冲击有限无影响，与年轻人就业无直接关联36-45岁（中年初期）:影响极大，可能导致中年群体职业转型困难影响较大，会增加中年群体职业竞争压力影响较小，中年群体职业稳定性较强无影响，中年群体就业不受退休年龄影响56-65岁（临近退休期）:影响极大，延长工作时间会显著降低生活质量影响较大，身体与精力难以支撑延长后的工作时长影响较小，可通过弹性工作等方式适应无影响，自身已做好延长工作的准备

11. 若延迟退休政策实施，您认为以下哪个年龄段群体面临的挑战最大?

18-25岁（青年初期）26-35岁（青年中期）36-45岁（中年初期）46-55岁（中年后期）56-65岁（临近退休期）各年龄段面临挑战相当

四、延迟退休政策的优化建议

12. 您认为延迟退休政策在实施过程中，是否应根据不同职业类型制定差异化方案?

非常有必要，体力劳动与脑力劳动、高危行业与普通行业应区别对待有必要，可针对部分特殊职业制定调整方案没必要，统一政策更便于执行，避免不公平不确定，需进一步研究职业差异对政策的影响

13.

若必须延迟退休，您可接受的最大延迟年限：

≤1年2-3年4-5年＞5年完全无法接受

14. 对于延迟退休的推进方式，您更倾向于以下哪种?

渐进式推进，每年小幅延迟几个月，给公众充足适应时间分阶段推进，按年龄批次逐步实施，先从年轻群体或特定群体开始弹性选择推进，允许个人在一定范围内自主选择退休年龄其他方式（请注明:______）（可多选，最多选3项）?

15. 对于延迟退休政策，您还有什么看法？

完善社会保障体系，提高养老待遇水平加强中高龄群体职业技能培训，提升就业竞争力优化就业市场结构，创造更多就业岗位推行弹性工作制，为中高龄员工提供灵活工作安排建立企业用工激励机制，鼓励企业聘用中高龄员工其他措施（请注明:）

16. 若政策允许弹性选择，您倾向于:

提前退休（养老金相应减少）按现行年龄退休延迟退休（养老金相应增加）视当时身体和工作状况再决定

更多问卷复制此问卷