2025年湘潭市职工婚育意愿调查问卷
本问卷采用匿名形式，数据仅用于统计分析，答案无对错之分，请根据实际情况填写。感谢您的支持与配合！
一、基本信息（请根据实际情况选择）
1. 您的性别:
女
男
2. 您的年龄:
20岁以下
21-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
45岁以上
3. 您的职业类型:
企业职工（国企/民企/外企）
机关事业单位职工
灵活就业人员（如外卖骑手、网约车司机、网店店主、自由职业者等）
个体工商户
专业技术人员（如医生、教师、律师、工程师等）
服务业从业人员（如餐饮服务员、商场导购、物业人员等）
产业工人（如制造业、建筑业一线工人等）
其他
4. 您的月收入范围（税后）:
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
5. 您的日均工作时长:
≤8小时
9-10小时
≥11小时
6. 您当前的婚育状态:
未婚（单身）
未婚（恋爱中）
已婚
离异
7. 您的教育程度:
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
8. 您的户籍类型:
湘潭本地户籍
湖南省内非湘潭户籍
外省户籍
二、婚姻观念与计划
9. 您的理想结婚年龄是:
25岁以下
26-30岁
31-35岁
36岁以上
无结婚计划
10. 您的初始结婚年龄是:
25岁以下
26-30岁
31-35岁
36岁以上
11. 您认为婚姻对个人生活的必要性:
非常必要
比较必要
一般
不太必要
完全不必要
12. 您不考虑/推迟结婚的主要原因是?
经济压力大（购房、彩礼等婚恋成本高）
职业发展关键期（如晋升/加班多）
社交圈狭窄（接触异性机会少）
婚假太短（无法完成婚礼筹备）
婚姻观念变化（更重视个人自由）
对婚姻稳定性缺乏信心（如离婚率高等）
婚恋观念差异（如对婚礼形式、婚后分工分歧）
其他
三、生育意愿与规划
13. 您的理想子女数是:
0个
1个
2个
3个及以上
14. 您目前的实际生育数是:
0个
1个
2个
3个及以上
15. 您是否有生育计划?
1年内
2-3年内
3年以上
无生育计划
16. 您暂不考虑生育的主要原因是?
0-3岁托育机构供给不足（如离家远、名额少、培育质量不佳）
托育及育儿综合成本过高（育儿日常照料、教育、医疗等支出高）
担心生育后职业发展受阻（如岗位被替代、晋升机会减少、降薪等）
配偶育儿假短或无法落实（参与育儿时间不足）
产假时长不足（影响产后恢复及新生儿照护）
子女教育资源焦虑（如优质学区少、升学压力大）
担心职场对育龄女性存在隐性歧视（如招聘/晋升时优先选择未婚未育者）
家庭照料支持不足（如无长辈协助、夫妻育儿精力有限）
育儿知识缺乏（如新生儿照护、早教指导不足）
其他
17. 您是否有生育二孩/三孩的意愿?
有意愿（明确计划）
有意愿（暂未计划）
无意愿
18. 您生育后实际面临的最大困难是?
婴幼儿医疗资源不足（如儿科医生少、挂号难、就医距离远）
课后托管缺失（放学早于下班时间,无人接送、看管）
配偶因工作无法分担育儿（如长期加班/出差）
单位未落实哺乳假/育儿假（政策执行断层）
育儿与工作时间冲突（如频繁请假影响工作、岗位稳定性）
育儿成本超出预期（如奶粉、辅食、早教等支出压力大）
其他
19. 您认为当前影响生育决策的核心矛盾是?
经济收入不足以支撑子女开销
夫妻育儿观念分歧（如教育方式、照料分工）
夫妻一方工作过忙无暇参与
育儿时间分配冲突（双职工无人照料）
其他
四、政策认知与支持需求
20. 您是否了解湖南省现行婚产假时长?（婚假3天、产假158天、育儿假10天/年）
完全了解
部分了解
不了解
21. 您实际休的婚产假时长与法定时长相比:
完全按法定执行
部分缩短（如少休10天）
大幅缩短（如仅休50%）
未休
22. 您认为当前哪些婚育相关政策（如婚产假）对您的婚育意愿造成了影响?
政策宣传不足（不了解具体内容，难以利用政策）
婚假太短（无法完成婚礼筹备，推迟结婚计划）
产假太短（产后恢复时间不足，担心影响健康）
育儿假太短（无法兼顾新生儿照护与工作，不敢生育）
配偶育儿假太短（配偶参与育儿时间少，增加自身负担）
其他
23. 若湖南省优化婚育相关政策（如延长婚产假、完善托育支持等），是否会影响您的结婚/生育计划?
会显著提升（如无计划→有计划）
会轻微提升（如计划从“3年以上”→“2-3年内”）
无影响
仍无意愿（其他因素阻碍更大）
五、其他影响因素与政策建议
24. 您认为影响婚育意愿的最主要因素是:
经济压力（购房/教育/医疗支出高）
职业发展（岗位稳定性/晋升机会）
育儿支持（托育资源/配偶参与度）
婚育政策（时长/落实效果）
婚恋观念（对婚姻/生育的价值认知）
其他
25. 您对当前婚育政策（如婚产假、育儿补贴、托育服务）的实施效果满意度:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
26. 您最希望优化的婚育支持政策是:
延长产假/育儿假/配偶育儿假
提高生育补贴（产检/分娩报销、育儿津贴）
0-3岁公立托育机构建设（扩大覆盖、降低收费）
企业托育点补贴（鼓励单位办托儿所）
社区托育服务覆盖（15分钟育儿圈、临时托管）
税收优惠（子女教育扣除、多子女家庭个税减免等）
住房支持（如多子女家庭房贷利率优惠/公积金贷款额度提升）
其他
27. 您认为企业在婚育支持中应承担的责任是:
提供灵活工作模式（远程办公/弹性工时）
保障产假后岗位/薪资不变
增设婚育福利（婚恋补贴、子女教育津贴、母婴室等）
禁止孕期/哺乳期调岗降薪（刚性制度保障）
组织育儿知识培训（如新生儿护理、早教讲座）
无额外责任
其他
28. 您对提升职工婚育意愿的其他建议:
问卷结束，感谢您的参与！
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