朱朗迅-文化价值观问卷

说明：首先感谢您配合参与此次的测评问卷，希望您给出客观真实的反馈。
1、请您对每道题就第一印象给出反馈，无需耗费时间思考
2、评分标准参考：每项分值最高分为5分；差：1分、待改进：2分、尚可：3分、良好：4分、优秀：5分
1. 厚德：诚实正直，表里如一，不弄虚作假
  • 差
  • 待改进
  • 尚可
  • 良好
  • 优秀
请选择
2. 厚德：不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，对于任何意见反馈“有则改之，无则加勉”
  • 差
  • 待改进
  • 尚可
  • 良好
  • 优秀
请选择
3. 厚德：自觉遵守公司的制度，不超越制度规定的工作权限，不因个人情绪或其他想法而影响组织利益
  • 差
  • 待改进
  • 尚可
  • 良好
  • 优秀
请选择
4. 厚德：在工作中能够坚持做正确的事情，即使面对利益诱惑或各方压力也不轻易妥协
  • 差
  • 待改进
  • 尚可
  • 良好
  • 优秀
请选择
5. 厚德：认真履行工作职责，不投机取巧，高质量完成工作
  • 差
  • 待改进
  • 尚可
  • 良好
  • 优秀
请选择
6. 厚德：敢于承认失败并承担失败的责任，不找借口或将责任推给他人
  • 差
  • 待改进
  • 尚可
  • 良好
  • 优秀
请选择
7. 厚德：积极承担工作任务，在关键时期能够超负荷工作
  • 差
  • 待改进
  • 尚可
  • 良好
  • 优秀
请选择
8. 创新：对新观念、新方法、新事物有良好的接受性
  • 差
  • 待改进
  • 尚可
  • 良好
  • 优秀
请选择
9. 创新：经常对工作中存在的问题进行思考、提出建设性的解决方法或改进建议
  • 差
  • 待改进
  • 尚可
  • 良好
  • 优秀
请选择
10. 创新：解决问题时愿意尝试新的方法，创造性地落实工作
  • 差
  • 待改进
  • 尚可
  • 良好
  • 优秀
请选择
11. 创新：对创新性工作有计划性，基于工作制定具体的、具有操作性的行动计划，且逻辑清晰，节点明确
  • 差
  • 待改进
  • 尚可
  • 良好
  • 优秀
请选择
12. 开放：尊重他人人格和文化习惯，不诋毁、不贬低他人
  • 差
  • 待改进
  • 尚可
  • 良好
  • 优秀
请选择
13. 开放：时刻保持善意，换位思考，理解对方的立场，以同理心去思考、去沟通、去解决问题
  • 差
  • 待改进
  • 尚可
  • 良好
  • 优秀
请选择
14. 开放：与人相处时，营造轻松、愉悦、正能量的沟通协作氛围，保持开放姿态接受他人的不同意见与质疑，着眼于共同解决问题、达成目标
  • 差
  • 待改进
  • 尚可
  • 良好
  • 优秀
请选择
15. 开放：主动了解和澄清内外部客户需求，对客户（或工作对象）富有耐心
  • 差
  • 待改进
  • 尚可
  • 良好
  • 优秀
请选择
16. 开放：在遇到突发的客户抱怨或投诉事件时，能够对客户的感受感同身受
  • 差
  • 待改进
  • 尚可
  • 良好
  • 优秀
请选择
17. 分享：主动与他人分享知识、经验，并以此促进本部门及相关单位工作能力的提升
  • 差
  • 待改进
  • 尚可
  • 良好
  • 优秀
请选择
18. 分享：及时、清晰地分享信息，口头或书面表达要准确，易于别人阅读与理解
  • 差
  • 待改进
  • 尚可
  • 良好
  • 优秀
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19. 分享：当同事有求于己时，能保持善意，不敷衍、不搪塞，积极帮助同事解决问题
  • 差
  • 待改进
  • 尚可
  • 良好
  • 优秀
请选择
20. 分享：在做好自己本职工作的前提下，主动地对他人的事情或工作给予力所能及的支持
  • 差
  • 待改进
  • 尚可
  • 良好
  • 优秀
请选择
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