您好！欢迎参加2025年度甘肃分公司干部360测评活动！
本次测评活动为匿名作答，请根据被测评人实际工作情况进行评价，感谢您对本次测评活动的参与及支持！
第一部分选择题：请根据实际情况，在1-5分中选择最符合的选项：1=非常不符合；2=不太符合；3=一般；4=比较符合；5=非常符合
当团队工作出现偏差时，能主动分析原因并承担起相应的管理责任。
对于工作中发现的问题（包括上级指出的或他人提出的建议），能坦诚面对、虚心接受，并积极寻求改进方案。
面对工作压力、挫折或批评时，能保持情绪稳定和理性沟通。
在落实公司决策、完成自身任务及推动团队目标达成方面，展现出高度的主动性和尽责态度。
当下属遇到工作困难或需要发展支持时，能及时有效地提供指导、帮助或协调所需资源。
在处理团队事务（如任务分配、绩效评价、制度执行等）时，能做到公平、公正、透明。
在跨部门合作或与上级沟通中，表达清晰、态度积极、主动协调，致力于达成共同目标。
在与下属沟通工作安排或提供反馈（包括建设性意见）时，方式方法恰当，能清晰传达要求并关注下属感受，促进积极改进。
有意识地在以往工作中可提升的方面（如管理担当、情绪调节、执行力等）进行努力，并展现出持续向好的迹象。
言行举止和工作状态，对团队整体的士气、凝聚力和工作氛围产生了积极的影响。
在您看来，该管理干部在哪个具体的管理行为或方面，投入精力改进能带来最显著的积极变化？请简要说明您的观察或举例。（例如：在XXX事情上，如果能XXX会更好）
该管理干部在管理和工作中您认为有何优点或仍需提升的地方？各三点