金龙稀土股份有限公司设备部门员工薪酬福利调查
1. 您的性别是？
男
女
2. 您的年龄属于以下哪个范围？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁以上
3. 您在金龙稀土设备部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
4. 您的职位级别是？
普通员工
主管
经理
高级经理
5. 您的最高教育程度是？
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
6. 您在设备部门的具体岗位类型是？
维修岗位
操作岗位
技术岗位
管理岗位
其他岗位
7. 您认为公司当前的薪酬福利体系中，哪些方面最需要改进？
基本工资水平
奖金制度
加班费计算
福利项目（如保险、假期）
薪酬透明度
其他（请说明）
8. 您选择继续留在公司工作的主要原因包括？
薪酬福利具有竞争力
良好的工作环境
职业发展机会
公司文化和价值观
与同事的关系融洽
其他
9. 您主要通过哪些渠道了解公司的薪酬福利政策？
公司内部公告或邮件
部门会议或培训
与同事或上级交流
自行查阅公司手册或系统
其他
10. 您认为影响薪酬福利分配公平性的因素有哪些？
个人绩效评估
工作年限和经验
职位级别和职责
个人技能和能力
其他
11. 您希望公司增加或改进哪些福利项目？
健康保险和体检
专业培训和技能提升
弹性工作时间和远程办公
子女教育或家庭补贴
员工活动和福利
其他
12. 您对当前的整体薪酬福利满意度如何？
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
13. 请对以下薪酬福利方面的满意度进行评价
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
基本工资的合理性
奖金发放的及时性
福利覆盖的全面性
14. 请评价公司薪酬福利政策在以下方面的公平性
很不公平
不公平
一般
公平
很公平
分配公平（基于贡献）
程序公平（过程透明）
信息公平（沟通清晰）
15. 请对以下服务体验进行评价
1
2
3
4
5
人力资源部门处理薪酬问题的响应速度
福利申请流程的便捷性
薪酬信息查询的便利性
16. 请对以下薪酬福利因素的重要性从高到低进行排序
A 基本工资水平
B 奖金和激励
C 福利待遇
D 工作与生活平衡
E 职业发展机会
17. 请问您还有其他关于薪酬福利的建议或意见吗？
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