文明班组培训测试

基本信息：
姓名：
部门：
工号:
一、单项选择题:
1、《中国制造中心“三大纪律，八项注意”》中以下哪项不属于“三大纪律”的内容?（）
2、沟通技巧中提到的“五心沟通法”是指哪五心?（）
3、关于员工请假，以下说法正确的是?（）
4、班组长与员工沟通时，以下哪种做法最符合有效沟通原则?（ ）
5、关于“员工136关怀”，以下说法正确的是:（ ）
6、对于操作较慢或出错的新员工，正确的处理方式是?（）
7、对新员工请假旷工的处理原则是:（）
8、关于新员工宿舍入住培训，以下说法正确的是:（）
9、关于员工离职预警机制，以下说法正确的是?（）
10、关于产线工衣颜色定义，以下说法正确的是:（）
二、判断题:
1、新员工分配到产线后，应由直接管理人员带领，介绍上班、打卡、洗手间、茶水间等区域位置及相关规定
2、员工在完成培训后，无需通过安全考试即可直接上岗操作。
3、基层管理者的核心任务是维持现状，而非推动业务增长和业绩提升
4、离职面谈的主要目的是说服员工留下，而不是了解真实离职原因。
5、晨会仅需布置任务，无需跟进通知、指标等事项的达成效果。
6、班组长应关注员工的技能提升，并提供必要的培训和指导。
7、班组长不仅要向员工表达自己的想法，更需要倾听并了解对方的心声。倾听时，对于员工提出的优质主张要给予赞许。
8、员工可以口头向同事转达病假申请，无需正式报备。
9、管理者对触碰公司红线的行为必须“零容忍”。
10、高效的岗前培训是新员工快速适应工作的关键因素之一。
11、只要业绩好，管理者可以忽视团队氛围和员工成长。
12、“我想和你说”圆桌会活动应鼓励员工自由表达想法，管理者需耐心倾听。
13、旺季激励只需关注物质奖励，精神奖励不重要。
14、管理者访谈员工的唯一目的是考核员工绩效。
15、与供应商或合作方交往时，应当严格遵守“不拿一针一线”的原则。
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