干部-基层管理者视角下大学生士B长期工作策略调查问卷

亲爱的战友：

      您好！十分感谢您能参与本次问卷调查！

本问卷想了解一些大学生士B的基本情况，调查所收集到的内容将严格保密，仅供学术研究使用，不计署名，回答没有对错，您真实的想法就是最好的答案，请放心作答，谢谢您的支持。

一、基本信息
1.您的职务类型
2. 2.任职年限:______年
3. 3.直接管理的大学生士B人数:______人
4.您认为管理大学生士B的难度如何？

二、选拔环节

5.您参与大学生士B选拔的主要职责是?（多选）
6.您认为当前选拔标准是否能够筛选出适合长期工作的大学生士B?
7.在选拔大学生士B过程中，您遇到的最大挑战是什么？
8.您对选拔标准有哪些改进建议？
9.大学生士B入伍动机中，哪些因素可能影响其长期工作意愿?（多选）
三、培养环节
10.您所在单位对大学生士B的专项培养措施包括?（多选）

11.大学生士B适应BD的主要障碍是？（按严重程度排序）

12.您认为当前培训资源是否满足大学生士B成长需求?
13.您如何评估当前培养措施的效果？
四、保留环节
14.近3年您所管理的大学生士B主动退役的主要原因?（多选）
15.您认为BD可以采取哪些具体措施来留住大学生士B？

16.您认为以下哪些因素对留住大学生士B最有效？（1-5分，1=无效，5=极有效）

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
A.晋升透明化
B.差异化津贴
C.家庭联络制度
D.荣誉表彰
E.职业发展规划
五、任用环节
17.您认为大学生士B的岗位匹配度如何？
18.您如何评价大学生士B的专业能力利用率?
19.您所在单位是否建立大学生士B“特长-岗位”动态匹配机制?
20.跨军种/跨部门人才流动机制是否畅通?
六、管理权限与政策建议
21.您认为当前哪类政策亟需基层自主调整空间?
22.对优化大学生士B长期工作策略的具体建议（如制度设计、资源支持、权限下放等）
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