B市基层公共图书馆馆员职业倦怠研究
尊敬的图书馆馆员老师们，
您好！ 本问卷旨在研究基层图书馆馆员的职业倦怠现象。 您的回答将有助于我们更好地理解职业倦怠的影响因素，以及提出有效的改进措施。请放心，所有数据将保密处理， 仅用于学术研究。
一、基本信息
1..您的性别：
男
女
2.您的年龄
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁以上
3.您从事图书馆工作的时间
3年以下
3-5年
5-10年
11-20年
20年以上
4.您的用工性质
事业编
公益性岗位
劳务派遣
志愿者
其他
5.您的职务
工作人员
部室负责人
领导班子成员
6.您的职称
无
初级职称
中级职称
副高级职称
正高级职称
管理岗
7.您的岗位职责
外借流通
阅览自习
采编辅导
信息技术
行政后勤
阅读推广
馆内领导
借调至其他单位
其他
借调单位性质
主管部门机关
其他系统行政机关单位
其他专业技术单位
其他
8.您的通勤时间
15分钟以内
15-30分钟
30-60分钟
60分钟以上
您的工作单位（此题仅用于统计问卷回收情况）
滨城区图书馆
邹平市图书馆
沾化区图书馆
阳信县图书馆
滨州市图书馆
二、
请仔细阅读每一项目，请根据您自身感受和体会选择最合适您本人的情况
（1-5）分别表示: 1极少（一年几次或更少）
2经常（一个月几次）
3频繁（每周一次）
4非常频繁（每周几次）
5每天都有
1.我会因为工作而感到身心疲惫
1
2
3
4
5
2.工作已经耗尽了我的精力，下班后不想再做其他的事
1
2
3
4
5
3.早上起床时，想到即将面临一天的工作，我感觉焦虑沮丧
1
2
3
4
5
4.工作使我神经紧绷，给我带来了明显的压力感
1
2
3
4
5
5.工作让我感觉快要崩溃
1
2
3
4
5
6.自从从事这份工作，我对事业的兴趣就在逐渐消失
1
2
3
4
5
7.我对工作投入的热情不如从前那样多了
1
2
3
4
5
8 .我怀疑自己所做的工作是否具有意义
1
2
3
4
5
9 .我对自己的工作是否有贡献越来越不关心
1
2
3
4
5
10.我认为自己能有效地解决工作中出现的各种问题
1
2
3
4
5
11.我觉得我的工作为图书馆做出了有意义的贡献
1
2
3
4
5
12 .我认为自己非常擅长本职工作
1
2
3
4
5
13 .顺利完成工作任务会让我很有成就感
1
2
3
4
5
14.我认为自己做了很多有价值的工作
1
2
3
4
5
15 .我相信自己有能力高效完成各项工作
1
2
3
4
5
三、职业倦怠原因调查
请您仔细阅读以下题目，勾选与您观点最符合的选项，
其中1非常不认同， 2 不认同，3 一般，4 认同，5 非常认同。
1.现在的工作对我而言是大材小用
1
2
3
4
5
2.现在的工作不符合自己的预期
1
2
3
4
5
3. 现在已经能看到未来几十年的工作状态，对未来缺乏期待
1
2
3
4
5
4. 选择这份工作受到了家人或朋友的影响，不是自己真正的兴趣所在
1
2
3
4
5
5. 在工作中能力难以得到提升，没有进步
1
2
3
4
5
6. 在工作中，没有合理的渠道进行心理调节
1
2
3
4
5
7. 每天都有许多的工作需要完成，经常不能按时下班
1
2
3
4
5
8. 工作消耗了大量精力，让我无法平衡好家庭和工作的关系
1
2
3
4
5
9. 工作内容重复单调，缺乏创作性和吸引力
1
2
3
4
5
10. 工作的内容没有挑战性
1
2
3
4
5
11. 我现在的工作不能充分发挥我的专业能力
1
2
3
4
5
12. 工作分工模糊，职责划分不清晰，缺少一定的权限
1
2
3
4
5
14. 我对单位现阶段的晋升机制感到不满
1
2
3
4
5
15. 我对单位的组织文化氛围感到失望
1
2
3
4
5
16. 单位在工作中不够重视员工的意见
1
2
3
4
5
17. 在工作中遇到困难时，不能得到领导及时的帮助
1
2
3
4
5
18. 在工作中，同事的支持和帮助不够
1
2
3
4
5
19. 单位同事之间人际关系和谐，工作氛围轻松愉快
1
2
3
4
5
20. 单位的工作环境舒适，有利于员工身心健康，提高工作效率
1
2
3
4
5
21. 单位经常组织有针对性的培训，外出交流机会多
1
2
3
4
5
关闭
更多问卷
复制此问卷