关于我国休假制度的优化研究
第一部分:基本信息
1. 您的年龄段是?【单选题】【必答】
A. 18岁及以下
B. 19-25岁
C. 26-35岁
D. 36-45岁
E. 46-55岁
F. 56岁及以上
2. 您目前的职业是?【单选题】【必答】
A. 企业员工
B. 政府/事业单位工作人员
C. 学生
D. 自由职业者
E. 退休人员
F. 其他
3. 您目前的工龄是?【单选题】【必答】（如为学生或退休等，请选择最符合您过往情况的选项）
A. 1年以下，包括无
B. 1-5年
C. 6-10年
D. 11-20年
E. 20年以上
第二部分:满意度与体验感知
4. 您对目前个人全年的休假总量（包括周末、法定节假日、带薪年假等）满意吗?【单选题】【必答】
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
5. 您对“调休”制度（即通过调整周末休息日来凑出小长假的安排）的态度是?【单选题】【必答】
A. 非常支持
B. 比较支持
C. 中立
D. 比较反感
E. 非常反感
6. 您认为调休带来的主要问题是什么?【必答】
A. 连续工作时间过长（如连上6天甚至7天班），身心疲惫
B. 打乱生物钟和生活节奏，假期后难以快速进入工作状态
C. “长假”前后出现工作效率的“低谷期”
D. 导致交通和景区极度拥堵，降低休假质量和体验
E. 我认为利大于弊，没有问题
7. 您是否充分享受了法律规定的带薪年假?【单选题】【必答】
A. 是，完全享受了
B. 是，但休假时常被工作打扰
C. 否，因工作繁忙或公司文化等原因未能休完
D. 否，公司未按规定提供带薪年假
E. 不清楚/不适用（如无单位）
第三部分:优化方案与政策建议
8. 对于未来休假制度的改革，您更倾向于以下哪种方向?【双选题】【必答】
A. 维持现状:保持现有调休模式，以凑出集中长假。
B. 分散休假:取消调休，法定节假日哪天是哪天就休哪天，即使只有一天。
C. 增加总量:直接增加全年法定节假日的天数，并减少调休频次。
D. 强化年假:不调休，但强制落实并延长带薪年假天数（例如，最低10天起），让员工自由安排长途旅行。
E. 组合模式:采用“固定假日+弹性假日”模式，允许员工在特定天数内自由安排休假时间。
9. 如果参考国外一些常见做法，您认为哪些措施最值得中国借鉴?【必答】
A. 强制落实并延长带薪年假（如欧洲，年假至少20天以上）
B. 设立“桥假”文化:允许员工自由选择将部分法定假日与周末、年假拼接使用。（eg若法定假日在周四或周二，可使用年假补充周五或周一，形成长周末）
C. 新增具有文化意义的法定假日（如元宵、重阳等），不调休，只休当天。
D. 对未休年假给予更高经济补偿，以倒逼企业落实休假。
E. 其他
10. 您认为对于保障员工休假权利，最关键的措施在于?【双选题】【必答】
A. 国家层面:修订法律，增加假期、取消调休、加强监管。
B. 企业层面:将休假文化纳入企业社会责任，管理者带头休假。
C. 个人层面:劳动者改变观念，勇于维护自身休假权益。
D. 社会层面:形成反对“996”、尊重休息时间的共识和舆论氛围。
E. 其他
11. 您认为是否有必要增设新的法定节假日?如果有必要，您认为哪些节日最合适?【非必答】
A. 有必要，可增设元宵节
B. 有必要，可增设重阳节
C. 有必要，可增设冬至
D. 有必要，可增设建党节、建党节
E. 有必要，可增设地方性特色节日（如省/市假日）
F. 没有必要，现有假期已足够
12. 关于“带薪年假”，您最希望看到哪一项优化?【必答】
A. 增加最低天数:将法定年假起点从5天提高至10天或更多。
B. 优化计算方式:参考工龄按月累积，而非按年一次性计算。
C. 增强灵活性:允许更灵活地拆分休假或兑换成其他福利。
D. 加强监管处罚:确保所有企业，尤其是中小企业严格落实。
E. 维持现状，无需优化。
13. 对于优化休假和调休制度，您还有其他任何具体的意见或建议吗?【填空题】【非必答】
再次感谢您的耐心填写！您的真知灼见对我们的毕业至关重要。
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