双向考核表（员工对领导）

填写说明

1.请根据实际情况对每一项内容进行客观评分，1 分表示 “非常不符合”，5 分表示 “非常符合”。

2.开放性问题请如实、具体地填写，以便为领导改进工作提供有效参考。

3.填写完成后，请及时提交给相关负责人。

1. 姓名

一、考核维度及评分

2.

目标与任务

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
我的领导能清晰地向我解释我的工作目标和期望
我的领导分配给我的工作量是合理的
当我遇到工作障碍时，我能获得领导的有效支持
3.

沟通与反馈

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
我的领导能积极倾听我的想法和担忧
我能从领导那里获得关于我工作表现的及时反馈
领导提供的反馈是具体且有建设性的
领导营造的氛围让我敢于提出不同意见
4.

发展

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
我的领导关心我的职业发展，并和我讨论过相关话题
我的领导能帮助我识别提升技能的机会
5.

公平与尊重

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
我的领导公平地对待团队中的每一位成员
我的领导尊重我的专业知识和判断
我的领导会及时认可我的工作成果
6.

支持

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
我的领导能有效地为团队争取所需的资源
我的领导理解并支持我在工作与生活之间保持平衡的努力（在合理范围内）
7.

领导力

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
我的领导以身作则，践行他所倡导的价值观
我的领导在压力下能保持冷静并有效决策
我信任我的领导

二、开放性问题

8.

您认为您的领导在哪些方面做得特别好？请举例说明。

9.

您认为您的领导最需要在哪个管理方面进行改进？请提供具体的建议或例子。

10.

您还有哪些其他意见或建议希望分享？

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