碎石科
1. 您的姓名（仅用于匹配问卷）：
2. 请输入您的手机号码（仅用于匹配问卷）：
3. 在过去的这一个月，您每周的工作时长大约多少小时？（请填写数字）
4.
请您根据自己的实际感受和体会，对下面的描述进行评价和判断，并选出最符合您的真实感受的数字。
1 非常不同意
2 不同意
3 有点不同意
4 不太确定
5 有点同意
6 同意
7 非常同意
科室成员工作表现出色
科室成员能够快速高效地完成大部分任务
科室成员为任务完成设定了高标准
科室成员始终能够高标准完成任务
科室成员几乎总是超越他们的目标
科室成员能适应工作环境的变化
出现问题时，科室成员能有效解决
新成员能快速融入本团队
科室成员能长期保持良好合作
请按照下面的题目，依次对
您自己
和
您的下属
进行评价。
5.
该员工尽力维护医院的公众形象。
1 非常不同意
2 不同意
3 有点不同意
4 不太确定
5 有点同意
6 同意
7 非常同意
匡晓朋
雷雅利
乔阳
杨延省
薛广璐
6.
该员工主动向外界宣传医院的优势，并妥善回应外界疑问。
1 非常不同意
2 不同意
3 有点不同意
4 不太确定
5 有点同意
6 同意
7 非常同意
匡晓朋
雷雅利
乔阳
杨延省
薛广璐
7.
该员工主动提出对医院发展有利的合理化建议。
1 非常不同意
2 不同意
3 有点不同意
4 不太确定
5 有点同意
6 同意
7 非常同意
匡晓朋
雷雅利
乔阳
杨延省
薛广璐
8.
该员工积极参与医院组织的各项活动，如各类会议。
1 非常不同意
2 不同意
3 有点不同意
4 不太确定
5 有点同意
6 同意
7 非常同意
匡晓朋
雷雅利
乔阳
杨延省
薛广璐
9.
该员工经常针对紧迫的组织问题尝试实施解决方案。
1 非常不同意
2 不同意
3 有点不同意
4 不太确定
5 有点同意
6 同意
7 非常同意
匡晓朋
雷雅利
乔阳
杨延省
薛广璐
10.
该员工持续推动工作流程的优化改进。
1 非常不同意
2 不同意
3 有点不同意
4 不太确定
5 有点同意
6 同意
7 非常同意
匡晓朋
雷雅利
乔阳
杨延省
薛广璐
11.
该员工积极建立更高效的工作新方法。
1 非常不同意
2 不同意
3 有点不同意
4 不太确定
5 有点同意
6 同意
7 非常同意
匡晓朋
雷雅利
乔阳
杨延省
薛广璐
12.
该员工能圆满完成分配的工作任务。
1 非常不同意
2 不同意
3 有点不同意
4 不太确定
5 有点同意
6 同意
7 非常同意
匡晓朋
雷雅利
乔阳
杨延省
薛广璐
13.
本题检测是否认真作答，请直接选择 非常不同意。
非常不同意
不同意
有点不同意
不太确定
有点同意
同意
非常同意
14.
该员工是优秀的独立工作者。
1 非常不同意
2 不同意
3 有点不同意
4 不太确定
5 有点同意
6 同意
7 非常同意
匡晓朋
雷雅利
乔阳
杨延省
薛广璐
15.
该员工是一名高效的工作者。
1 非常不同意
2 不同意
3 有点不同意
4 不太确定
5 有点同意
6 同意
7 非常同意
匡晓朋
雷雅利
乔阳
杨延省
薛广璐
16.
我认可该员工的工作技能。
1 非常不同意
2 不同意
3 有点不同意
4 不太确定
5 有点同意
6 同意
7 非常同意
匡晓朋
雷雅利
乔阳
杨延省
薛广璐
17.
我肯定该员工的职业道德。
1 非常不同意
2 不同意
3 有点不同意
4 不太确定
5 有点同意
6 同意
7 非常同意
匡晓朋
雷雅利
乔阳
杨延省
薛广璐
18.
我愿意让该员工一直留在我们科室中。
1 非常不同意
2 不同意
3 有点不同意
4 不太确定
5 有点同意
6 同意
7 非常同意
匡晓朋
雷雅利
乔阳
杨延省
薛广璐
19.
如果有职位空缺，我会推荐该员工晋升。
1 非常不同意
2 不同意
3 有点不同意
4 不太确定
5 有点同意
6 同意
7 非常同意
匡晓朋
雷雅利
乔阳
杨延省
薛广璐
20.
如果被晋升，我预期该员工能在新职位上表现良好。
1 非常不同意
2 不同意
3 有点不同意
4 不太确定
5 有点同意
6 同意
7 非常同意
匡晓朋
雷雅利
乔阳
杨延省
薛广璐
21.
该员工在未来具有更大的晋升潜力。
1 非常不同意
2 不同意
3 有点不同意
4 不太确定
5 有点同意
6 同意
7 非常同意
匡晓朋
雷雅利
乔阳
杨延省
薛广璐
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