M国有企业人员薪酬满意度问卷调查
基本信息题
1.您的性别？
A.男性
B.女性
2.您的岗位类型属于以下哪一类?
A. 技术岗（如技术研发工程师、运维技术员）
B. 管理岗（如部门经理、区域负责人）
C. 职能支持岗（如财务、人力、综合管理）
D. 项目执行岗（如项目施工员、现场协调员）
3.您在公司的司龄是多久?
A. 1 年以下
B. 1-3 年
C. 3-5 年
D. 5 年以上
4.您的最高学历是?
A. 高中及以下
B. 大专
B. 本科
C. 硕士及以上
5.您的年龄范围是?
A. 25 岁及以下
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46-55 岁
E. 56岁及以上
6.您当前的职级是?
A. 基层员工
B. 主管
C. 经理
D. 总监级及以上
7.您的岗位所属业务板块是?
A. 技术研发板块
B. 项目建设板块
C. 运营管控板块
D. 职能支持板块
二、核心维度题
1.您认为当前岗位工资与您所在岗位的责任复杂度是否匹配?
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意
2.您对绩效工资在总薪酬中的占比是否满意?
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意
3.您认为公司技术津贴的发放标准与您的技术能力是否匹配?
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意
4.您对公司外勤补贴（如项目现场补贴、出差补贴）的金额是否满意?
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意
5.您认为当前薪酬结构（岗位工资 + 绩效工资 + 津贴补贴）与您的岗位技能要求是否契合?
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意
6.您对公司当前薪酬构成的透明度（如各部分计算规则）是否满意?
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意
7.您认为当前薪酬结构能否清晰体现 “多劳多得、技高多得” 的原则?
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意
8.您认为现行薪酬体系能否有效激励您提升工作积极性?
A. 完全无效
B. 无效
C. 一般
D. 有效
E. 非常有效
二、薪酬激励效果评价
9.您认为现行薪酬体系能否激励您主动开展技术创新或工作改进?
A. 完全不能激励
B. 不能激励
C. 一般
D. 能够激励
E. 非常能够激励
10.您对公司针对高技能人才（如资深研发工程师、核心运维技师）的专项薪酬激励是否满意?
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意
11.您认为个人绩效结果与薪酬调整（如加薪、奖金）的关联程度是否紧密?
A. 非常不紧密
B. 不紧密
C. 一般
D. 紧密
E. 非常紧密
12.您认为公司缺乏股权、期权等长效激励措施，对您的长期留任意愿影响程度如何?
A. 没有影响
B. 影响较小
C. 一般
D. 影响较大
E. 影响极大
13.您认为当前薪酬水平能否激励您主动承担更复杂的工作任务?
A. 完全不能激励
B. 不能激励
C. 一般
D. 能够激励
E. 非常激励
14.您认为以下哪种激励方式最能激发您的工作热情?（可多选）
A. 技术分红
B. 项目奖金（超额完成奖励）
C. 晋升加薪
D. 技能津贴升级
E. 长期激励（员工持股、期权）
三、薪酬公平性感知
15.您认为技术研发岗与普通职能岗（如行政、后勤）的薪酬差距是否合理?
A.非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
16.您认为核心业务岗（如项目管理、核心运维）与普通支持岗的薪酬差异是否合理?
A.非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
17.您认为同一岗位内，绩效优秀员工与绩效普通员工的薪酬差距是否合理?
A.非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
18.您认为相同司龄、相同学历的员工，因岗位不同导致的薪酬差异是否合理?
A.非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
19.您认为公司薪酬水平与四川省内同类型新能源民营企业相比，竞争力如何?
A.非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
20.您认为公司薪酬水平与四川省内同规模国有新能源企业相比，竞争力如何?
A.非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
21.您认为您的薪酬水平与您为公司创造的价值（技术贡献、项目成果）是否匹配?
A.非常不匹配
B.不匹配
C.一般
D.匹配
E.非常匹配
22.您认为公司薪酬调整的公平性（调整标准、调整范围）如何?
A.非常不合理
B.不合理
C.一般
D.合理
E.非常合理
四、薪酬与战略匹配度评价
23.您认为现行薪酬体系是否能支撑公司新能源技术创新目标的实现?
A.完全不能支撑
B.不能支撑
C.一般
D.能支撑
E.非常能够支撑
24.您认为现行薪酬体系是否能助力公司 “碳达峰、碳中和” 战略的落地?
A.完全不能支撑
B.不支撑
C.一般
D.支撑
E.完全能够支撑
25.您认为现行薪酬体系是否能支撑公司集约化管控模式的深化（如跨区域资源整合、高效运营）?
A.完全不能支撑
B.不能支撑
C.一般
D.支撑
E.非常能够支撑
26.您认为薪酬提升与个人职业晋升（如从主管到经理）的关联性是否紧密?
A.非常不紧密
B.不紧密
C.一般
D.紧密
E.非常紧密
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