尊敬的受访者，您好！感谢您参与本次问卷调查。此问卷旨在研究JY物业公司新生代员工的主动行为及其影响因素，您的意见和建议将对本研究起到至关重要的作用。本问卷所有信息仅用于学术研究，您的答案将严格保密。感谢您的参与！
第一部分：基本信息
您的职位类型：
您所在的部门：
第二部分：主动行为表现
在工作中，您是否主动寻求解决问题而非等待他人指示？
您是否主动提出改进工作的建议？
您在团队中是否主动承担额外任务或责任？
您是否主动与同事或上级沟通以改进工作流程？
您是否主动寻求提升自己的技能和知识？
第三部分：个体因素（内在动机与认知）
您认为以下因素对您的主动行为影响程度如何？(1表示无影响，5表示强烈影响)
工作挑战性
工作成就感
自我发展的机会
个人职业目标的清晰度
个人对工作意义的认同
您是否认为工作压力影响了您的主动行为？
您是否认为自己在工作中拥有较高的自我效能感？
您在工作中是否感到有足够的自主性来做决策？
第四部分：组织环境因素（公司文化、团队氛围等）
您认为公司文化是否鼓励员工提出创新想法和改进建议？
您认为当前的工作环境是否支持员工的主动行为？
您认为团队内部的合作与沟通对您表现主动行为的影响如何？
您所在的团队是否具备较高的信任感和协作精神？
您是否感到公司提供的培训和发展机会能够激励您的主动行为？
第五部分：领导风格（领导支持与授权）
您的上级是否给予您足够的支持来展现主动行为？
您的领导是否鼓励员工自主决策和承担责任？
您认为领导的支持性行为（如给予反馈和鼓励）对您主动行为的影响程度如何？
您是否感到领导能够提供足够的资源支持您的工作？
第六部分：工作激励与反馈机制
您认为公司目前的激励机制是否能有效提升员工的主动行为？