试用期/实习员工第二个月度考核表-于晗

1）请对以下人员进行评价，在选项前勾选，漏选均为废票；
2）本考核内容满分100分，对于考核得分低于80分者，视作不符合录用条件；

入厂时间:2025/6/23
试用期满日:2025/12/22

1. 责任感

优秀：能够出色完成各项任务，并勇于承担新的工作，可以充分信任良好：能按时完成本职工作，比较肯干一般：对工作有畏难情绪，有时会推诿工作，推卸责任差：设法逃避任务，经常性推脱工作

2. 主动性

优秀：积极改进工作，能够向同事、领导提出合理化建议良好：能主动完成本职工作一般：需要别人督促才能完成本职工作差：工作态度消极，消极怠工，常常不能按时完成工作任务

3. 协作性

优秀：积极协助他人的工作，与同事合作愉快，不计较个人利益良好：能够与同事和睦相处一般：与同事共同协作有困难差：很少与团队成员合作，过分个人主义

4. 纪律性

优秀：严格遵守公司制度，对领导、同事热情、礼貌良好：能按照公司制度办事，对领导、同事态度礼貌一般：对公司制度置之不理，对领导、同事态度冷漠差：经常性违反公司各项规章制度，对领导、同事不加理睬

5. 学习接受能力

优秀：求知欲极强并很快能把得到的知识用于实践，永不满足，努力提高自身素质良好：能够较快接受新知识，并逐步运用在实践中一般：不求上进，满足于现状差：不愿接受新事物，看问题只看表面，不能迅速找到解决新问题的办法

6. 沟通能力

优秀：与任何人均能进行有效沟通，语言、文字表达能力极佳良好：能很好的与人沟通，语言、文字表达水平较高一般：基本上能与人沟通，但缺乏技巧，语言文字表达能力一般差：含糊其词，意图不明，口头、书面沟通能力差，不注意倾听，无法与人有效沟通

7. 解决问题能力

优秀：工作非常出色，高效率、高质量，考虑问题很周全良好：能够胜任工作，虽然也会犯错但能够积极改正，总结教训一般：工作马虎，效率低，经常需要同事、领导指导差：工作无计划，随意，常出差错，无法完成任务、实现目标

8. 客户沟通数量

优秀：高于60个/天良好：每天沟通数量46-60个一般：每天沟通数量31-45个差：低于30个/天

9. 客户添加数量

优秀：高于35个/天良好：每天添加数量26-35个一般：每天添加数量16-25个差：低于15个/天

10. 对于上级领导安排的任务完成度

优秀：100%快速高质量完成良好：85%按时完成一般：60%简单完成差：10%拖拉推诿低质量完成

11. 综合评价

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