员工薪酬福利与工作绩效满意度调查问卷

亲爱的同事：

您好！为深入了解薪酬福利对您工作表现与成果的影响，助力公司优化激励机制，诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈将成为我们改进的重要依据，感谢您的支持与配合！

1. 您的性别

男女

2. 您的年龄

25岁以下25~35岁35～45岁45岁以上

3. 您的学历是

大专本科研究生及以上

4. 您的岗位类型是

业务/销售岗技术/研发岗职能/支持岗管理岗

5. 您的工作年限

一年以下1～3年3～6年6年以上

6. 您认为现行的薪酬制度

非常合理合理一般不合理非常不合理

7. 您对当前月薪（含固定工资 + 绩效奖金）的满意度

非常满意满意一般不满意非常不满意

8. 您认为薪酬与工作复杂度、责任权重的匹配度

完全匹配基本匹配一般不匹配非常不匹配

9. 您对薪酬透明性（计算规则、发放标准）的评价

清晰明了，完全了解大致清楚，细节模糊不太清楚，希望公开

10. 您觉得跨部门/同岗位薪酬公平性如何（如与业绩、能力关联度）

非常公平，能体现差异比较公平，小部分需调整一般，存在不合理差距不太公平，同工不同酬非常不公平，差距无依据

11. 您对公司福利（社保、补贴、带薪假、体检等）的满意度

非常满意满意一般不满意非常不满意

12. 您认为奖金（绩效奖、专项奖等）对工作的激励作用

极大激励，主动追求高目标有激励，能推动完成任务一般，激励效果不明显几乎无激励反向激励，降低积极性

13. 您认为奖金（绩效奖、专项奖等）对工作的激励作用

极大激励，主动追求高目标有激励，能推动完成任务一般，激励效果不明显几乎无激励反向激励，降低积极性

14. 您希望新增/强化的福利或激励

弹性工作制度更多培训/晋升机会健康关怀（健身补贴、心理咨询等）团队建设基金

15. 近3个月，您工作目标完成度

超额完成基本完成偶尔未完成经常未完成

16. 自评工作投入度（精力、专注度）

极高较高一般较低

17. 您认为当前薪酬福利对工作积极性的影响

极大促进一定促进无影响一定抑制极大抑制

18. 当薪酬福利分配公平时，对绩效的影响包括

认可“多劳多得”，更愿付出努力减少内部矛盾，专注工作产出觉得“干多干少一样”，降低积极性激发攀比，反而影响协作无感知，绩效只看个人目标

19. 您觉得有竞争力的薪酬福利，对绩效的长期作用

持续保持高绩效输出吸引优秀人才，带动团队整体绩效促进员工创新，探索更高效工作方法没区别，绩效随任务变化波动过度关注薪酬，忽视真正价值创造

20. 您认为公司可通过哪些具体调整，更有效提升员工绩效与满意度

优化薪酬结构增加弹性福利完善调薪机制增设专项激励提供长期激励关联薪酬与职业发展提升薪酬透明度

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