酒店一线员工的心理资本对工作投入的影响研究

尊敬的女士/先生：

您好！感谢您在百忙之中填写问卷，本次研究旨在调查酒店一线员工的心理资本对工作投入的影响研究，本问卷题项无对错之分, 请您根据自己的实际感受和看法如实填写，本问卷采用匿名形式，所有数据仅供学术研究分析使用。

以下题目主要分成3个部分，基础信息收集题，心理资本量表题及工作投入量表题。问卷共38题。

心理资本：指个体拥有的能够促进其取得成功并持续发展的心理资源。它包含四个维度：

自我效能：指个体对自己完成特定任务或达成目标的能力的信心。

希望：指个体在面对目标时，能够坚持不懈，并找到实现目标的途径。

乐观：指个体积极看待事物，对未来充满希望的态度。

韧性：指个体面对逆境、压力或失败时，能够快速恢复并继续前进的能力

工作投入：指个体在工作中所表现出的活力、奉献和专注的状态

感谢您的填写，祝您生活愉快，万事如意。