中建政研受贵公司委托，提供薪酬绩效管理提升咨询服务。为保证薪酬体系改革的科学性和有效性，需对公司各岗位进行价值评估。本次岗位价值评价采用定制因素计分法，因素体系共包含五个一级因素，十一个二级因素。请您根据各因素的评估标准，基于对各岗位的认识和理解，对其进行评估。