星级安全文化建设示范企业员工调查问卷
您的单位名称
江西赣能股份有限公司丰城电厂
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您了解企业安全价值观的途径主要是?
A. 多种途径（如培训、宣传栏、会议），高频接触
B. 1-2 种途径，偶尔接触
C. 仅在入职时了解过一次
D. 从未主动了解，仅被动听过提及
您个人对企业安全价值观的认可程度如何?
A. 高度认可，认为其能切实指导安全工作
B. 比较认可，整体符合安全工作需求
C. 一般认可，部分内容不认同
D. 不认可，觉得与实际工作脱节
企业是否会向合作伙伴、社会公众宣传自身安全价值观?
A. 经常宣传，如合作会议、社会责任报告中提及
B. 偶尔宣传，仅在特定场合提及
C. 很少宣传，仅内部知晓
D. 从不宣传
您认为企业决策层在资源投入上，对安全生产的优先级如何?
A. 最高优先级，安全投入优先于其他投入
B. 较高优先级，安全投入与生产投入均衡考虑
C. 较低优先级，优先保障生产投入，安全投入按需缩减
D. 最低优先级，很少考虑安全投入
当生产任务紧张与安全要求冲突时，您所在部门的处理方式是?
A. 严格遵守安全要求，调整生产计划
B. 在保证基本安全的前提下，尽量推进生产
C. 优先推进生产，简化安全流程
D. 完全忽视安全要求，全力赶工
当同事存在不安全操作时，您的态度是?
A. 立即提醒并帮助纠正
B. 仅提醒，不帮助纠正
C. 关系好才提醒，关系一般不提醒
D. 不提醒，怕引发矛盾
您签订的《安全生产责任书》是否明确了岗位安全考核标准?
A. 非常明确，考核指标、权重、标准清晰
B. 基本明确，有考核指标但标准较模糊
C. 不太明确，仅提及考核但无具体内容
D. 不明确，未提及考核相关内容
企业发布的社会责任报告中，是否包含安全风险、隐患及防控措施?
A. 全面包含，详细说明风险类型、隐患数量及防控方案
B. 部分包含，仅说明主要风险和防控措施
C. 很少包含，仅提及安全工作但无具体内容
D. 完全不包含
若员工未兑现《安全承诺书》中的内容，企业是否有相应处理措施?
A. 有明确措施，按违约程度严肃处理
B. 有措施但执行不严格，偶尔处理
C. 有措施但未执行，仅口头提醒
D. 无任何处理措施
企业是否会向员工反馈安全责任落实的考核结果?
A. 及时反馈，详细说明考核得分及改进方向
B. 会反馈，但仅告知得分无改进建议
C. 偶尔反馈，部分员工能收到结果
D. 从不反馈，员工不知晓考核结果
企业安全培训的形式是否多样（如线上课程、实操演练、案例分析等）?
A. 非常多样，多种形式结合
B. 较多样，有 2-3 种主要形式
C. 单一，仅线上课程或线下讲座
D. 无固定形式，随机开展
您对安全培训内容的掌握程度如何?
A. 完全掌握，能熟练应用到工作中
B. 基本掌握，能应对日常安全问题
C. 部分掌握，仅能记住部分内容
D. 未掌握，培训后无实际收获
企业对安全自主学习效果的考核方式是?
A. 定期测试 + 实操考核，综合评估
B. 仅定期测试，无实操考核
C. 仅口头询问，无正式考核
D. 无任何考核方式
企业树立的安全典型（如安全标兵），是否有具体的事迹宣传?
A. 有详细宣传，通过多种渠道分享事迹
B. 有简单宣传，仅在内部会议提及
C. 有宣传但无具体事迹，仅公布名单
D. 未树立安全典型
作业场所的危险源（点）是否有明确的警示标识及防护措施说明?
A. 有，标识清晰且防护措施说明详细
B. 有标识但防护措施说明模糊
C. 仅高危区域有标识，其他区域无
D. 无任何标识和说明
作业场所的通风、照明、噪声控制是否符合职业健康标准?
A. 完全符合，各项指标达标
B. 基本符合，仅偶尔超标
C. 不太符合，经常超标但不影响健康
D. 完全不符合，严重影响健康
企业是否会根据法律法规更新及时修订安全规章制度?
A. 立即修订，法规发布后一周内完成
B. 及时修订，法规发布后一个月内完成
C. 延迟修订，法规实施后才开始修订
D. 不修订，法规变化不影响现有制度
企业是否有员工参与安全目标制定的渠道（如座谈会、意见征集）?
A. 有多种渠道，员工意见能充分融入目标
B. 有渠道但员工意见采纳率低
C. 有渠道但仅少数员工能参与
D. 无参与渠道
您获取安全信息的主要载体（如安全手册、内部 APP、班前会）有多少种?
A. 4 种及以上，渠道丰富
B. 2-3 种，渠道较充足
C. 1 种，渠道单一
D. 0 种，无法获取安全信息
企业安全文化建设规划是否会根据年度评估结果进行修订?
A. 会，每年根据评估结果全面修订
B. 会，每两年根据评估结果部分修订
C. 偶尔会，仅重大问题时修订
D. 不会，规划制定后长期不变
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