王相旭-转正工作评价

请您公平、公正、客观地评价员工的日常工作表现，十分感谢您的配合与支持！
1. 您的名字
企业文化价值观
2. 正直：

1） 100-90分：
恪守公司制度，为人正派、诚实守信、清正廉洁，部门中的正能量撒播者；待人友好真诚，获得所有同事的信赖

2） 89-75分：
遵守公司制度，为人较为正直、诚实守信，具有一定的正能量

3） 74-60分：
80%情况下遵守公司制度，为人较为正直、诚实守信，具有一定的正能量

4） 60分以下：
50%情况下遵守公司制度，正直、诚实度一般，偶有抱怨和散发负能量

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3. 主动性：

1） 100-90分：
及时发现问题或面临的机遇并快速做出行动，考核期内，100%的对接工作不需要通过催促来完成，且能发现领导或同事未发现的问题，并提出解决方案和建议

2） 89-75分：
及时发现问题或面临的机遇并快速做出行动，考核期内，80%的对接工作不需要通过催促来完成，且能发现领导或同事未发现的问题，并给予提醒

3） 74-60分：
及时发现问题或面临的机遇并快速做出行动，考核期内，50%的对接工作不需要通过催促来完成

4） 60分以下：
较少能发现问题或面临的机遇并做出行动，考核期内，50%的对接工作需要通过催促来完成

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4. 责任感和职业道德：

1） 100-90分：
有强烈的事业心、责任心、奉献精神，在工作中充分考虑集体利益，能根据工作需求积极拟定、优化、落实行动方案；能通过自身的言行给予他人正向影响

2） 89-75分：
有较强的事业心、责任心、奉献精神，在工作中考虑集体利益，比较能根据工作需求拟定、优化、落实行动方案

3） 74-60分：
有一定的事业心、责任心，在工作中能考虑到集体利益，完成工作及相关的事情

4） 60分以下：
事业心和责任心较弱，在工作中较少能考虑到集体利益，未能积极完成工作及相关的事情

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通用能力
5. 执行力（工作效能）：

1） 100-90分：
对所承担的任务能够主动预见和克服各种困难，并帮助他人共同按照要求完成任务。能够应对各种复杂局面，并协调资源有效解决各种突发性的复杂问题。考核期内，所对接的需求任务在保证质量的情况下100%不延期，且有50%的任务是提前完成

2） 89-75分：
对所承担的任务有深刻理解，并能预见和多渠道协调资源解决工作过程中所出现的重大问题，确保目标顺利完成。考核期内，所对接的需求任务在保证质量的情况下80%不延期，且有20%的任务是提前完成

3） 74-60分：
能理解工作任务内容，具有独立思考能力，并能有效协调相关资源解决工作过程中所出现的一般问题，考核期内，所对接的需求任务在保证质量的情况下50%不延期

4） 60分以下：
未能准确理解工作任务内容，独立思考能力不强，未能有效协调相关资源解决工作过程中所出现的一般问题，考核期内，所对接的需求任务在保证质量的情况下50%延期

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6. 沟通表达能力：

1） 100-90分：
企业内部的桥梁，有着卓越的协调能力，并妥善处理好同事之间的关系，促进其相互理解，获得他们的支持与配合。考核期内，在工作中100%不出现因为沟通表达导致的工作异常，且能通过自己的沟通表达能力解决80%的他人异常

2） 89-75分： 
与工作中的各方保持密切联系与良好关系；能够体谅和理解他人，愿意就具体情况做出调整与妥协，考核期内，在工作中80%不出现因为沟通表达导致的工作异常，且能通过自己的沟通表达能力解决50%的他人异常

3） 74-60分： 
与工作中的各方都有比较好的关系，遇到问题与冲突时愿意体谅与理解别人，考核期内，因为沟通表达出现的工作异常不得超过50%

4） 60分以下： 
与工作中的各方关系一般，遇到问题与冲突时不太愿意体谅与理解别人，考核期内，因为沟通表达出现的工作异常超过50%

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7. 客户导向：

1） 100-90分：
对他人/客户需求提供十分有效的信息、友善的帮助，使他人/客户理解相关规定；不推卸责任；对于客户提出的需求，及时反馈进展情况。考核期内，能100%满足客户合理需求，且有50%的客户需求能超客户预期

2） 89-75分：
对他人/客户需求提供比较有效的信息、友善的帮助，使他人/客户了解相关规定；不推卸责任；对于客户提出需求，基本能及时反馈进展情况。考核期内，能80%满足客户合理需求，且有20%的客户需求能超客户预期

3） 74-60分：
对他人/客户需求提供相对有效的信息、友善的帮助，使他人/客户了解相关规定；不推卸责任。考核期内，能满足客户50%的合理需求

4） 60分以下：
对他人/客户需求未能提供有效的信息、友善的帮助，使他人/客户了解相关规定；曾出现推卸责任的情况，考核期内，只满足客户20%的合理需求

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8. 协同合作能力：

1） 100-90分：
全局观和合作精神强，积极与他人合作、积极面对冲突。善于利用资源去克服因别人原因导致的工作延误或问题。考核期内，不得出现工作冲突，并能解决超出自己控制的问题

2） 89-75分：
全局观和合作精神较强，较为积极面对冲突。考核期内，出现工作冲突的次数不超过2次，且能保证工作顺畅开展

3） 74-60分：
有一定全局观和合作精神，虽在工作中会存在冲突，但能保证工作正常开展

4） 60分以下：
全局观和合作精神不强，在工作中曾出现冲突的情况，较难保证工作的正常开展

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9. 逻辑思维能力：

1） 100-90分：
逻辑思路清晰；对于协作中的复杂问题，均能给予合适的解决方案，并能解决问题

2） 89-75分：
逻辑思路较为清晰；对于协作中的复杂问题，80%情况下能给予合适的解决方案，并能解决问题

3） 74-60分：
逻辑思维一般；对于协作中的复杂问题，50%情况下能独立给予合适的解决方案，基本能解决问题

4） 60分以下：
逻辑思维不够清晰；对于协作中的一般问题，较少能给予合适的解决方案

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10. 专业能力

1） 100-90分：
熟练把握本岗位所需的专业知识/技能/经验，在专业领域内有独到的见解；工作对接中能出色地履行岗位职责

2） 89-75分：
具备本岗位所需的专业知识/技能/经验，在专业领域内有一定的见解；工作对接中能正常履行岗位职责

3） 74-60分：
基本具备本岗位所需的专业知识/技能/经验，在专业领域内见解一般；工作对接中基本能履行岗位职责

4） 60分以下：
缺少本岗位所需的专业知识/技能/经验；工作对接中未能履行岗位职责

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11. 您认为被评价人有哪些优点希望保持？
12. 您认为被评价人有哪些地方有待提高？
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