中国私营汽车制造企业员工文化价值观与工作满意度调查问卷
本研究旨在探索文化价值观与员工工作满意度之间的关系。
您的回答将帮助我们更好地理解文化对职场的影响。您被邀请参加此调查，因为您目前或曾经在中国私营汽车制造企业工作，且年满18周岁。参与完全自愿，您可以在提交问卷前随时退出。问卷大约需要 5–10 分钟完成。所有数据将匿名收集，仅用于学术研究，并严格遵守斯旺西大学的数据保护政策。如有疑问，请联系研究人员:Jiaxi Li (邮箱: 2436103@Swansea.ac.uk)
您是否同意参与本研究?
A. 同意
B. 不同意
您的性别是
A. 男
B. 女
C. 其他
您的年龄是
A. 18–25
B. 26–35
C. 36–45
D. 46–55
E. 56+
您的教育水平是
A. 高中及以下
B. 大专
C. 本科
D. 硕士及以上
您的工作年限是
A. 少于1年
B. 1–3年
C. 4–6年
D. 7年以上
您目前的雇主是否为私营汽车制造企业?
A. 是
B. 否
集体主义
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我倾向于把集体利益置于个人目标之上
我愿意为团队和谐而妥协个人意见
我认为集体的成功比个人成就更重要
即使有压力，我也觉得有义务支持团队
团队精神比个人奖励更能激励我
权力距离
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我认为上级应有最终决定权且不应被质疑
我习惯于接受管理层的决定而不提出挑战
领导与员工之间应有明确的等级差异
下属不应公开反对上级意见
管理者应当不论决策如何都受到尊重
长期导向
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我更重视长期的发展目标而非短期收益
我愿意推迟满足以换取未来回报
我在工作中注重持续学习和积累
我常常考虑今天的工作如何影响未来
成功需要时间和耐心
不确定性规避
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我更喜欢在明确的规则和政策下工作
我不喜欢处理模糊或无结构的任务
面对意外变化时我会感到不安
我倾向于在行动前制定详细的计划
明确的流程让我在工作中更有信心
工作满意度
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我对目前工作的任务性质感到满意
我与同事关系良好
我认为我的薪酬与工作相符
我对职业发展的机会感到满意
我感到上级重视我
我有足够的资源完成工作
我的工作能让我充分发挥技能和才能
我对目前的工作岗位有安全感
我的工作量是合理和可控的
我为在当前组织工作而感到自豪
关闭
更多问卷
复制此问卷