员工工作体验与职业发展调查问卷
【填写说明】
1. 本问卷仅用于改进企业人力资源管理,所有数据匿名处理,绝不涉及个人评价。
2. 请根据您的真实感受选择,答案无对错之分。
3. 预计填写时间:5-8分钟。
1.您的年龄段:
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
2. 性别:
男
女
3. 当前职位层级:
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
4. 在本企业工作年限:
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
5.所属部门:
销售/市场
运营/订单
行政/人力
会计/出纳
其他
物流配送
6.您的学历是:
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
7. 整体工作满意度:
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
8.您在公司的月收入大概是多少
2500~3500元
3500~4500元
4500~5500元
5500元以上
9.您认为公司提供的工资与同行业相比:
远低于市场
略低于市场
持平
略高于市场
远高于市场
10. 您的直属上级是否给予您足够的反馈和支持:
从未
偶尔
一般
经常
总是
11. 过去3个月的工作压力强度:
轻松无压
适度压力
压力较大
难以承受
12. 团队协作氛围:
严重内耗
偶有矛盾
一般
协作顺畅
高度默契
13. 您当前的岗位与入职时承诺的内容是否一致:
完全不符
部分不符
基本一致
完全一致
14. 您是通过哪种渠道加入公司的:
校园招聘
猎头推荐
内部推荐
招聘网站
其他
15. 你觉得公司提供的成长机会:
几乎没有
较少
一般
较多
非常丰富
16.未来2年在本公司的晋升可能性:
无可能
可能性低
一般
较有可能
非常可能
17.您认为公司的管理制度(如考勤、绩效等)是否合理:
非常合理,制度完善且执行到位
比较合理,基本符合公司运营和员工需求
一般,有些方面需要改进
不太合理,存在一些不合理之处影响工作
非常不合理,严重制约工作效率和员工积极性
18.您对公司的整体发展前景是否看好:
非常看好,对公司充满信心
比较看好,认为公司有良好的发展潜力
一般,保持观望态度
不太看好,对公司未来发展存在担忧
完全不看好,不认为公司有发展前途
19.您在未来6个月内是否有离职的打算:
肯定会离职
很可能会离职
不确定,看情况
不太可能离职
肯定不会离职
20.如果有同等条件的offer,离职可能性:
0%
30%
50%
70%
100%
21.可能促使你离职的原因(可多选):
薪资待遇低
晋升机会少
工作压力大
团队氛围差
缺乏培训发展
家庭原因
行业前景不佳
健康问题
其他
22.如果公司采取一些措施,您是否会改变离职的想法:(可多选)
提高薪酬待遇
提供更多职业发展机会和晋升空间
改善工作环境和氛围
合理调整工作压力和工作量
加强企业文化建设,增强认同感
其他(请注明)
23. 工作所需的资源支持(人力/预算/工具)是否充足:
严重不足
部分不足
基本满足
完全满足
24. 个人绩效目标的挑战性:
过低
适中
较难完成
严重超负荷
25. 平均每周加班频率:
无加班
1~2次
3~4次
几乎每天
26. 您认为公司可以采取哪些措施降低员工流失:
27. 其他建议或意见:
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