员工离职调查问卷2-Y14
尊敬的同事：
您好！为了优化公司管理、提升员工体验，我们希望通过匿名问卷了解离职的真实原因。您的反馈将对公司改进至关重要，所有信息仅用于内部分析，请放心如实填写。谢谢您的支持！
1. 您的性别：
男
女
2. 您的年龄段：
18岁以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
3. 请输入您的入职时间：
4. 请输入您的离职时间：
5. 您的部门
生产一部
生产二部
质检部
消费事业部
氮化铝
功陶事业部
6. 外部薪酬竞争力（与同行业相比）
非常不重要(
1
)
非常重要(
5
)
7. 内部薪酬公平性（同岗位、同层级差异）
非常不重要(
1
)
非常重要(
5
)
8. 薪酬透明度
非常不重要(
1
)
非常重要(
5
)
9. 福利结构合理性（社保、补贴）
非常不重要(
1
)
非常重要(
5
)
10. 长期激励（晋升、培训）
非常不重要(
1
)
非常重要(
5
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11. 岗位技能培训机会
非常不重要(
1
)
非常重要(
5
)
12. 职业晋升通道清晰度
非常不重要(
1
)
非常重要(
5
)
13. 工作条件（是否看显微镜，可以看选1分，不能看选5分）
非常不重要(
1
)
非常重要(
5
)
14. 工作条件（是否穿连体服，可以穿选1分，不能穿选5分）
非常不重要(
1
)
非常重要(
5
)
15. 其他工作条件（噪音、气味大等）
非常不重要(
1
)
非常重要(
5
)
16. 团队人际关系（是否存在排挤、欺负新人情况）
非常不重要(
1
)
非常重要(
5
)
17. 领导管理风格（是否尊重员工）
非常不重要(
1
)
非常重要(
5
)
18. 学习培养（带教师傅是否耐心）
非常不重要(
1
)
非常重要(
5
)
19. 工作强度是否合理（加班时间长短）
非常不重要(
1
)
非常重要(
5
)
20. 工作强度是否合理（是否需要倒夜班）
非常不重要(
1
)
非常重要(
5
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21. 工作难度是否可接受（是否好学、是否能达到工作量）
非常不重要(
1
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非常重要(
5
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22. 园区进出、中午吃饭便利性
非常不重要(
1
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非常重要(
5
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23. 手机等通讯工具是否限制使用
非常不重要(
1
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非常重要(
5
)
24. 管理规范性（是否存在流程混乱、重复劳动）
非常不重要(
1
)
非常重要(
5
)
25. 你是否了解到本区域其他企业的一些工作机会
有高薪的
有加班时间短的
有不用倒夜班的
有上下班时间、吃饭、携带工具更加灵活的
没有了解
26. 你认为最重要的3个离职原因是什么
外部薪酬竞争力
内部薪酬公平性
福利合理性，如社保、补贴、节假日福利
是否看显微镜
是否穿连体服
加班时间
倒夜班
工作难度
进园区、吃饭等不方便
不能带手机
领导不尊重员工
带教师傅没有好好带
缺少岗位培训
是否有晋升机会等长期激励
被老员工欺负
噪音、气味大
其他
27. 您希望公司在哪些方面做改进？
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