企业文化调查问卷
此刻，我们正一起打磨公司的 “精神坐标”—— 它是未来决策、协作的方向，是我们共认的 “做事理由” 与 “成长目标”。希望你能基于真实经历为公司未来 “定调”：公司为谁创造价值？未来该是什么样？哪些原则要坚守？哪些行为要抵制？你的回答会融入集团文化基因，影响后续方向。问卷以匿名形式，总耗时约 10 分钟。
Q1. 在你日常工作中，哪件事最能让你觉得“这就是公司存在的意义”?
Q2. 你觉得客户最依赖我们哪一点?
Q3. 如果要用一句简短的话告诉新同事“我们公司是做什么的”，你会怎么说?
Q4. 未来3-5年，你最希望公司在哪个方面有突破?（可多选）
A. 技术研发突破
B. 市场规模扩大
C. 员工培养体系升级
D. 社会影响力提升
E. 管理流程优化
F. 免费下午茶
G. 其他
Q5. 如果向朋友介绍公司未来，你会怎么说?
Q6. 假设未来公司被新闻报道，你希望标题更接近哪种?
A. "创新颠覆者:德沃康引领行业变革"
B. "行业标杆:德沃康以人才文化驱动增长"
C. "隐形冠军:德沃康深耕细分领域"
D. 其他
Q7. 请描述一个你亲眼目睹的同事行为，或亲身经历的事:它让你觉得‘这就是我们公司该有的样子’
Q8. 在工作中，你最不能接受的行为是哪种?
A. 推卸责任
B. 信息不透明
C. 忽视客户反馈
D. 办公室政治
E. 其他
Q9. 如果新员工加入，你最希望他们做到哪三件事，才算真正融入公司?（可多选）
A. 主动分享知识
B. 遵守协作流程
C. 挑战不合理决策
D. 参与团队活动
E. 绝对服从上级
F. 其他
Q10. 以下哪些价值观你认为最符合公司气质?（可多选）
A. 客户第一
B. 创新冒险
C. 坦诚沟通
D. 结果导向
E. 狼性竞争
F. 其他
Q11. 想一想，你上次和外人介绍公司时，有没有让你觉得特别自豪的时刻?是什么?
Q12. 在公司文化方面，你最希望加强哪一方面?
Q13. 如果把公司比作一个人，你觉得他会是什么样的性格?
Q14. 想一想，你在和同事协作时，最让你感到“吃力”或“不舒服”的习惯是什么?（可多选，选填）
A. 会议迟到
B. 决策拖延
C. 反馈模糊
D. 推诿责任
E. 其他
Q15. 如果我们要培养新人，你最希望他们绝对不要学到公司里哪些不好的习惯?（可多选）
A. 形式主义汇报
B. 加班文化
C. 层级化沟通
D. 规避风险
E. 其他
Q16. 如果给公司写一句“口号”或“座右铭”，你会怎么写?
Q17. 你对公司使命、愿景、价值观还有什么建议?
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