部门负责人_“员工培训需求”调研

通过本次调研，旨在深入了解部门和员工的培训需求，全面提高员工专业技能与岗位的匹配度，激发员工的学习积极性，为公司制定科学合理的培训体系提供重要依据。同时，挖掘公司内部培训力量，为后期内部培训师制度的建立和完善提供支持，推动公司人才队伍建设。
1. 姓名：
2. 所在部门
3. 部门年度核心任务及挑战是什么？需要团队具备哪些核心能力？哪些方面需要提高？
4. 当前岗位设置中，哪些岗位的技能缺口最突出？
5. 青年员工在关键任务中的参与度如何？他们面临的主要瓶颈是什么？
6. 您认为最有效的培训形式是什么？
7. 您管理的部门是否需要定制化培训？
8. 如何评估培训后员工的能力提升？（如：项目成果验收/客户反馈）
9. 为胜任核心业务，青年员工亟需提升的3-5项技能是什么？（如：数据分析/客户谈判/流程优化）
10. 近年新增的业务带来哪些新技能需求？
11. 望公司层面提供哪些支持？
12. 是否有参加过或知道好的培训案例值得借鉴？
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